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　　2、面試

　　(1)面試方式。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取說(shuō)課和技能測(cè)試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。

　　(2)面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，以及應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　(3)面試控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　面試人員名單、面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間等均在徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))，同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)(80元/人)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，一律由考生本人負(fù)責(zé)。

　　(三)總成績(jī)合成

　　1、總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诨罩輩^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。

　　(四)體檢和考察

　　1、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象，并在徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。如末位總成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)高低排序確定;若面試成績(jī)相同的，則按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序確定;如仍相同的，則采取加試方式進(jìn)行。

　　2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同徽州區(qū)監(jiān)察局組織實(shí)施。

　　體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　3、考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4、對(duì)體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）