2025年事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考試題庫每日一練（5.20）
1. 離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)給付期限為：
A.一般至子女18周歲 B.一律至子女18周歲
C.一般至子女成家 D.一律至子女成家
1.【答案】A。解析：《人民法院關(guān)于適用<民法典>婚姻家庭編的解釋(一)》第53條規(guī)定：“撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。”故本題答案為A。
2. 根據(jù)勞動合同法中關(guān)于勞動合同的解除和終止的規(guī)定，以下情形不符合法律規(guī)定的是：
A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，解除與部分員工的勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金
B.乙公司因業(yè)務(wù)升級單方面辭退了在公司工作20年，還有1年退休的老員工
C.丙公司小張辭職前30天提交了書面形式的辭職報告
D.丁公司員工因公司未依法繳納員工社會保險費(fèi)，單方面解除了勞動合同
2.【答案】B。解析：A項符合規(guī)定。《勞動合同法》(2013)第41條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;……”
B項不符合規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》(2013)第42條的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得因無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。乙公司無過失性辭退在公司工作20年，還有1年退休的老員工，違反了該規(guī)定。
C項符合規(guī)定。《勞動合同法》(2013)第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”
D項符合規(guī)定。《勞動合同法》(2013)第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;……”
故本題答案為B。
3. 我國憲法規(guī)定，國家機(jī)構(gòu)實行________的原則。
A.政治協(xié)商制 B.民主集中制 C.黨委負(fù)責(zé)制 D.個人負(fù)責(zé)制
3.【答案】B。解析：《憲法》第3條第1款規(guī)定：“中華人民共和國的國家機(jī)構(gòu)實行民主集中制的原則。”故本題答案為B。
（責(zé)任編輯：李明）
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