(9)近期半寸免冠彩色照片2張(背面注明姓名、報考崗位代碼);

(10)招聘崗位要求的其他材料：詳見《昆明市盤龍區(qū)2017年公開招聘工作人員崗位計劃表》中的“其它招聘條件”。

(三)面試

1.通過現(xiàn)場資格復(fù)審的人員參加面試。若進入面試人員自愿放棄面試資格，則根據(jù)筆試成績從到低分依次遞補。遞補進入面試人員須經(jīng)資格復(fù)審合格。如因特殊情況出現(xiàn)低于面試比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績須達到70分方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

2.面試人員自愿放棄面試資格的，須于面試名單公示之日起3天內(nèi)，向報考單位提交本人簽名的書面申請，空缺名額按報考崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補進入面試。

3.面試方式、內(nèi)容詳見《昆明市盤龍區(qū)2017年公開招聘工作人員崗位計劃表》。

4.面試事宜，請在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明市盤龍區(qū)政府門戶網(wǎng)站“昆明盤龍”網(wǎng)查看面試公告。

(四)參加考試時注意事項

1.考生參加考試須攜帶身份證、準考證原件按時參加考試，證件不全者不得進入考場。準考證遺失的考生，可以在面試前一天至面試當(dāng)天開考前上網(wǎng)自行打印準考證。

2.考生參加考試前須仔細閱讀考場紀律要求，并自覺遵守考場紀律。

3.參加筆試時，考生提前15分鐘進入考場，考生超過筆試考試開始時間30分鐘未到達考場參加考試的，視為自動放棄。

4.參加面試時，考生提前60分鐘到達考點報到，在指定地點集中抽取面試順序號，按照工作人員要求在相應(yīng)候考室候考，考試結(jié)束后按照要求離開考點。

5.參加考試前應(yīng)合理安排作息時間，注意飲食，保持良好的心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)迎接考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，教育系統(tǒng)筆試成績占考試綜合成績的40%、除教育系統(tǒng)外的其它事業(yè)單位筆試成績占考試綜合成績的50%，考試成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明市盤龍區(qū)政府門戶網(wǎng)站“昆明盤龍”公示5個工作日。

(二)面試總分100分，教育系統(tǒng)面試成績占考試綜合成績的60%;除教育系統(tǒng)外的其它事業(yè)單位面試成績占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%或40%+面試成績×50%或60%，綜合成績合格分數(shù)線為60分(因特殊情況出現(xiàn)低于面試比例或等額進入面試的，應(yīng)聘人員考試綜合成績須達到70分)?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明市盤龍區(qū)政府門戶網(wǎng)站“昆明盤龍”公示5個工作日。如果出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，以筆試成績從到低分的順序進入下一階段。

七、考察、體檢

(一)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的,以筆試成績高的進入考察和體檢環(huán)節(jié)。

(二)考察由招聘單位主管部門具體負責(zé)組織，主要了解掌握考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。按照考試和考察結(jié)果等額確定參加體檢人員，對考察合格人員進行體檢。

(三)體檢工作由昆明市盤龍區(qū)人力資源和社會局、各招聘單位主管部門共同組織，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《關(guān)于規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)和崗位特點確定，有關(guān)費用由參加體檢人員自理。

(四)在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)對考察和體檢合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明市盤龍區(qū)政府門戶網(wǎng)站“昆明盤龍”進行為期7個工作日的公示，公示期滿無異議的由昆明市盤龍區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

(二)在考察和體檢階段自動放棄或考察、體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從本崗位在合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）