2、面試

(1)面試方式。面試根據(jù)崗位特點，采取結構化面試或技能操作等方式進行，面試成績當場向應聘人員公布。面試成績滿分100分。

(2)面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，以及應聘人員筆試合成成績從到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人員名單在徽州區(qū)人力資源和社會局網、徽州區(qū)先鋒網公布。同時明確資格復審時間及地點等事項。

(3)面試前資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消面試資格。

資格復審時，應聘人員應提供以下證件、材料：

①屬全日制2015年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、網上報名資格審查表和筆試準考證、已取得畢業(yè)證書的還須提供學歷(學位)證書原件和復印件;未取得畢業(yè)證書的還須提供學生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復印件等材料。

②屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和復印件、網上報名資格審查表和筆試準考證等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

③報考定向招聘“服務基層四項目”人員崗位的，還應提供服務基層的證明材料。“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。2015年服務期滿的“服務基層四項目”人員提供證書及相關證明材料的截止時間為2015年9月30日。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，以及有關證件材料辦理資格復審。

未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格的應聘人員，領取面試通知書(面試方式、時間和地點詳見面試通知書)，并按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)(逾期未繳費的視為自動放棄)。

(4)遞補面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內，按崗位和筆試合成成績從到低分，依次等額遞補并進行資格復審。面試人員遞補工作截止時間為面試前一天17:00。

(5)面試控制分數(shù)線。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。

(三)總成績合成

1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

應聘人員考試總成績在徽州區(qū)人力資源和社會局網、徽州區(qū)先鋒網公布。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，從到低分等額確定進入體檢、考察對象，并在徽州區(qū)人力資源和社會局網、徽州區(qū)先鋒網公布。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同，考《專業(yè)知識》的則按《專業(yè)知識》成績高低排序確定，考《申論》的則按《公共基礎知識》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進行。

2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會局組織實施。

體檢工作按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)人力資源和社會局網、徽州區(qū)先鋒網公示一周。

經公示無異議的或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》)以及相關材料，報送徽州區(qū)人力資源和社會局辦理有關報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

此次招聘人員簽訂聘用合同時，須與招聘單位簽訂五年的最低服務年限。

五、有關事宜

本次招聘徽州區(qū)紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由徽州區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0559—3583744徽州區(qū)人力資源和社會局事業(yè)科

監(jiān)督舉報電話：0559—3583229 徽州區(qū)監(jiān)察局

以上咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2015年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2015年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃(崗位)表

中共黃山市徽州區(qū)委組織部

黃山市徽州區(qū)人力資源和社會局

2015年7月8日

（責任編輯：李明）