9.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;

10.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

11.不符合招聘崗位要求的相關(guān)資格條件的人員;

12.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

13.經(jīng)黎平縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

九、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由黎平縣人力資源和社會局在黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或系單位自行聘用的人員，由聘用單位填寫《黎平縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報黎平縣人力資源和社會局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生，經(jīng)政審考核合格后，按考生報考崗位及總成績從到低分順序由考生依次選擇聘用單位(選崗時間由黎平縣人力資源和社會局另行通知)。

機關(guān)(參公)、事業(yè)單位自行聘用人員與原工作單位有(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試(專業(yè)測試)考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、黎平縣人力資源和社會局是本次專項招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黎平縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—6223326(黎平縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0855—6221555(黎平縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：黎平縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員實施方案

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1.2015年黎平縣專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

2.2015年黎平縣專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）