入闈面試(專業(yè)測試)考生須按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試(專業(yè)測試)，如因考生未閱面試(專業(yè)測試)公告而未能按時(shí)參加面試(專業(yè)測試)的，視為自動(dòng)放棄面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(專業(yè)測試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試(專業(yè)測試)前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

面試(專業(yè)測試)具體時(shí)間和地點(diǎn)由黎平縣人力資源和社會(huì)局在黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

(二)總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。

1、參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試(專業(yè)測試)成績占40%計(jì)算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×60%+面試(專業(yè)測試)成績×40%。

2.直接入闈面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢對象的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計(jì)算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績由到低分順序確定入闈體檢對象(同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試(專業(yè)測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試(專業(yè)測試)成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(專業(yè)測試)考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“直接進(jìn)入面試(專業(yè)測試)”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測試)成績或考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試(專業(yè)測試)考生，面試(專業(yè)測試)成績須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試(專業(yè)測試)考生面試(專業(yè)測試)成績達(dá)60分及以上的人數(shù)超過本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(面試成績)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由黎平縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由黎平縣人力資源和社會(huì)局在黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由黎平縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;單位自行聘用人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘職位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2015年5月10日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

6.單位自行聘用人員，在近3年年度考核中有基本合格、不合格的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

7.不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

8.2015屆全日制普通中等專業(yè)及以上(院)畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學(xué)歷)不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;

（責(zé)任編輯：李明）