2019廣西防城港市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招161人】
(5)進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料:
①本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
②在職在編人員還須提供現(xiàn)單位主管部門同意報(bào)考的證明。
③報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人選,還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外,參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的,需一并提供以下材料:參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的,要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的,要提供由縣級以上組織部門出具的證明。
④報(bào)考定向“大學(xué)生退役士兵或高校人民武裝畢業(yè)生”人員招聘崗位的面試入圍人選,還需提供入伍前或入學(xué)前戶口原籍在防城港市的有關(guān)材料。
報(bào)考者提供的證件(如:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,影響資格審查結(jié)果的,取消其面試資格,所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的,按照筆試合格成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。
4.發(fā)布面試公告
面試資格復(fù)審結(jié)束后,由防城港市人力資源和社會局統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告,公布面試人選。面試公告發(fā)布后,如有報(bào)考人員放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由各縣(市、區(qū))人社局、市直各招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。
5.面試時(shí)間
2019年9月21日(星期六)上午8:30開始。
6.面試地點(diǎn)
(1)市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試地點(diǎn),由防城港市衛(wèi)健委指定;
(2)市直其他招聘崗位面試地點(diǎn),由防城港市人力資源和社會局指定;
(3)各縣(市、區(qū))招聘崗位面試地點(diǎn),由各縣(市、區(qū))組織、人社部門指定。
7.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
9.面試不收取考生費(fèi)用。
八、考核和體檢
考核、體檢工作,由縣(市、區(qū))組織、人社部門,市直各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施??己?、體檢公告由市、縣(市、區(qū))組織、人社部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布??己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(一)考核、體檢人選確定
1.采取筆試和面試的崗位人選:根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績),從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選??忌C合成績相同時(shí),以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí),同時(shí)確定為人選。
2.采取直接面試的崗位人選:根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績,從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時(shí),同時(shí)確定為人選。
3.采取直接考核的崗位人選:按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。
(二)考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組,考核組由兩個(gè)人以上組成??己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況,并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查??己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結(jié)論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
九、公示和聘用審批
縣(市、區(qū))組織、人社部門,市直各招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘用人員。
經(jīng)市、縣(市、區(qū))組織、人社部門審核后,由市、縣(市、區(qū))人社部門分別在防城港人才網(wǎng)公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的,考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。
對于因考核、體檢不合格需要遞補(bǔ),以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的,可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法,確保大部分崗位能及時(shí)補(bǔ)充人員。
(責(zé)任編輯:李明)
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