各縣、自治縣、區(qū)(市)人力資源和社會局、新蒲新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處、南部新區(qū)組織人事處、市直各事業(yè)單位：

為規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，增強面試工作的規(guī)范性、面試工作的科學性，面試質量，現(xiàn)將《遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2017年11月6日

遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)

第一章　總　則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，面試水平，面試質量，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》，制定本細則。

第二條 本細則適用于遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作。

第三條 市、縣兩級政府人力資源和社會部門(以下簡稱人社部門)負責事業(yè)單位公開招聘人員面試的政策解釋、指導協(xié)調和監(jiān)督管理工作。

第四條 市直事業(yè)單位招聘人員面試工作在人社部門的指導下由各招聘單位及其主管部門負責組織實施;縣(區(qū)、市)事業(yè)單位招聘人員面試工作原則上由同級人社部門統(tǒng)一組織實施，教育、衛(wèi)生、農業(yè)等事業(yè)單位招聘職位人數(shù)較多時，也可經同級人社部門同意由其主管部門負責組織實施。

第五條 面試工作應主動邀請紀檢監(jiān)察等相關部門監(jiān)督和接受社會的監(jiān)督。

第六條 面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第七條 面試工作應嚴格按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章　面試方式、內容與程序

第八條 面試一般采取結構化面試方式進行，也可采用現(xiàn)場專業(yè)答辯、情景模擬測試、專業(yè)技能測試、實際操作考評、教師教學說課等方式進行。面試可以根據(jù)職位性質和特點，選擇一種或多種方式實施，具體采用的面試方式，應在招聘方案(簡章)中說明并公布。

面試所用時間視面試方式而定。采用結構化面試的，每位考生面試時間原則上不低于15分鐘，面試試題不少于3道。

第九條 面試內容應緊密結合職位工作需要的能力素質等進行。非結構化面試的面試內容可以按照“干什么、考什么”原則，測評應聘職位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和操作技能等，可根據(jù)不同職位的特點，確定測評要素及其權重。

第十條 市直事業(yè)單位招聘面試方案由組織實施的單位負責制定;縣(區(qū)、市)事業(yè)單位招聘面試方案由人社部門統(tǒng)一制定或同級人社部門委托行業(yè)主管部門制定。

面試方案主要包括面試的原則、方式、內容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法，領導及工作小組等。制定面試方案時，應報考同一職位的面試人員由同一組考官在同一天內完成面試。

第十一條 市直事業(yè)單位招聘面試試題在相關部門的監(jiān)督下和人社部門的指導下由臨時抽簽形成的考官組現(xiàn)場集體研究確定?？h(區(qū)、市)事業(yè)單位招聘面試試題可以委托具有命題資格的人事考試機構編制，也可在相關部門的監(jiān)督下抽取縣(區(qū)、市)外的專家編制。面試試題編制原則上要附有答題參考要點或測評重點、評分標準及評分表等。

第十二條 面試程序

(一)成立面試工作領導小組，制定面試方案(市直事業(yè)單位招聘面試方案須經同級人社部門備案核準)并公開發(fā)布。

(二)布置面試考場及準備相關測評材料。

(三)臨時抽簽確定面試考官。

(四)培訓面試考官及工作人員，強調工作紀律。

(五)組織面試考官和工作人員簽訂承諾書(責任書)。

(六)考官小組集體編制面試試題(按照程序提前完成試題編制的除外)。

(七)實施面試。

(八)核實、登記并公布面試成績。

第三章　面試考場

第十三條 面試考場設置

(一)考場應設在交通便利、環(huán)境安靜、便于封閉管理的場所。

(二)根據(jù)需要，面試一般應設立考務辦公室、面試室(考場)、候考室、候分室，有條件的應設醫(yī)務室、安保室。所有工作室均須張貼醒目標識。

(三)考場實行封閉管理。開考前1小時應全面清場，在一定范圍內設置警戒線或警示牌，入口處應有保衛(wèi)人員全程值守，憑證出入。

（責任編輯：李明）