安化位于資水中游，湘中偏北，雪峰山北段，總面積4950平方公里。安化物產(chǎn)豐富，人杰地靈，被譽(yù)為“世界羽毛球的搖籃”、“ 中國黑茶之鄉(xiāng)”、“中國最美小城”。為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，我縣從2017年開始啟動(dòng)實(shí)施“5133”人才引進(jìn)工程。根據(jù)人才引進(jìn)總體規(guī)劃，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2017年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位將引進(jìn)一批亟需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及計(jì)劃

圍繞我縣茶產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，貼近現(xiàn)代交通、城鎮(zhèn)規(guī)劃、生態(tài)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目人才需要，重點(diǎn)引進(jìn)金融證券投資、產(chǎn)業(yè)策劃、市場營銷、電商運(yùn)營、工程管理(交通工程、城建工程)、文化產(chǎn)業(yè)、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)開發(fā)、旅游開發(fā)管理等領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才5人，優(yōu)先引進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融類、規(guī)劃土建類、法學(xué)類、工商管理類、電子通信計(jì)算機(jī)類、交通運(yùn)輸類、環(huán)境科學(xué)與工程類、食品與生物類、農(nóng)學(xué)大類、醫(yī)學(xué)大類等安化“十三五”規(guī)劃緊缺專業(yè)的高層次人才共計(jì)55名。(具體計(jì)劃見附件 1《安化縣2017年高層次(緊缺)人才定向引進(jìn)計(jì)劃》)

二、引進(jìn)條件

1.理想信念堅(jiān)定，一貫表現(xiàn)良好，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，服從組織分配;

2.品學(xué)兼優(yōu)，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

3.領(lǐng)軍型人才必須具備突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)等領(lǐng)域能夠發(fā)揮引領(lǐng)或骨干支撐作用;高技能、高學(xué)歷人才一般應(yīng)具有全日制研究生及以上學(xué)歷或“985”、“211”工程重點(diǎn)院校全日制本科學(xué)歷，或副高級(jí)及以上職稱，或高級(jí)技師任職資格。

4.年齡一般要求為35周歲以下(1981年7月1日以后出生);具有副高及以上職稱人員放寬到40周歲以下(1976年7月1日以后出生);

5.身體健康，符合國家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn);

6.法律規(guī)定的其他條件。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作由安化縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，嚴(yán)格按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場面談、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間為2017年3月1日至4月10日。有意者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間填報(bào)《安化縣2017年定向引進(jìn)高層次(緊缺)人才報(bào)名表》(見附件2，可在安化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)下載專區(qū)下載)。報(bào)名者需同時(shí)提供本人身份證、近期1寸免冠照片電子版、學(xué)位證書、畢業(yè)證書掃描件(暫無學(xué)位、學(xué)歷證書的可提供由出具的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明材料和加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件)。報(bào)名領(lǐng)軍型人才職位考生，另需提供科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)材料掃描件。報(bào)名截止時(shí)間為2017年4月10日下午17:00，逾時(shí)報(bào)名的視作無效。接收?qǐng)?bào)名信息專用信箱地址：anhuarsj@163.com。

(二)資格審核。根據(jù)報(bào)名考生提供的相關(guān)證明材料，采取四維考察評(píng)價(jià)法，了解掌握其學(xué)業(yè)水平、政治表現(xiàn)、科研成果、學(xué)歷層次等情況，形成對(duì)考生與崗位匹配度的初步意見，擇優(yōu)確定面談人選。

(三)現(xiàn)場面談。面談不設(shè)開考比例，主要通過“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式進(jìn)行，從不同角度測(cè)試考生的邏輯思維能力、自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力，并確定入圍體檢環(huán)節(jié)的擬引進(jìn)人選。對(duì)于部分專業(yè)性強(qiáng)的崗位，可另行組織專業(yè)加試。

(四)體檢考察。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，并反饋體檢結(jié)果。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)與擬聘職位的要求，采用各種形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

(五)公示聘用。在體檢、考察環(huán)節(jié)因各類原因?qū)е抡衅笖?shù)量不足時(shí)，按面試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過兩次。對(duì)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用名單公示期滿后出現(xiàn)自動(dòng)放棄的不再遞補(bǔ)。公示無異議的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合專業(yè)和工作需要，統(tǒng)籌進(jìn)行分配。引進(jìn)人才實(shí)施靈活開放的編制政策，可選擇編制外和編制內(nèi)使用。

（責(zé)任編輯：李明）