(三)面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)查考生的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

遴選面試比例為1:2。在報(bào)考同一招聘單位的同一招聘職位人員中，根據(jù)面試比例，按筆試總成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名筆試總成績并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

對(duì)實(shí)際參加面試的人數(shù)未達(dá)到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，小數(shù)按照四舍五入法處理。計(jì)算結(jié)果小于1的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門商定是否遴選;若經(jīng)商定需繼續(xù)遴選，則考生的面試成績須達(dá)到其所在面試組全體考生的面試平均成績(如果該面試組面試平均成績低于60分，則面試平均成績按60分計(jì)算)，否則不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績當(dāng)場宣布、考生當(dāng)場確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

考生面試時(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者計(jì)入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得參加全區(qū)公務(wù)員遴選。

考生考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算各項(xiàng)成績時(shí)，按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(四)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)各職位的遴選名額，按照考生考試總成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員。若考試總成績并列，則依次按筆試總成績從高到低確定體檢人選。體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢在區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢按照人社部、市人力社保局有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2. 考察。體檢合格人員確定為考察人選。考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權(quán)限會(huì)同遴選單位主管部門組織實(shí)施，主要對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政考察?？疾旖M須全面審查考察對(duì)象的個(gè)人檔案，并再次復(fù)審其報(bào)考資格條件。考察和資格復(fù)審不合格者，不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

(五)確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察和資格復(fù)審情況，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

考生的筆試成績、加分成績、面試成績以及與遴選有關(guān)的其它事宜，在開州區(qū)黨政網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)上公示和發(fā)布。

(七)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

對(duì)公示期滿無異議或有異議但不影響遴選的擬遴選人員，實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿考察合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);試用期滿考察不合格的，回原單位工作。遴選人員須在遴選單位至少服務(wù)滿3年(含遴選試用期)才能申請(qǐng)流動(dòng)。

根據(jù)公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)管理的相關(guān)規(guī)定，本次遴選人員應(yīng)根據(jù)遴選單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定情況、職數(shù)已使用情況等，按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局重新確定遴選人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

本次遴選各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，一律不予遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本《簡章》由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(區(qū)紀(jì)委)

咨詢電話：52218233(區(qū)委組織部)

52218882(區(qū)人力社保局)

原標(biāo)題：開州區(qū)2016年公開遴選部分區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>1-2.doc

1.開州區(qū)2016年公開遴選部分區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)(參公單位)工作人員職位表

2.開州區(qū)2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）