(三)資格審查

由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，明確專人負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查確認(rèn)合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié);資格審查不合格的報(bào)考人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘(引進(jìn))過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

(四)考試

考試工作由“區(qū)招聘辦”組織實(shí)施，考試采取面試評(píng)審方式進(jìn)行，面試評(píng)審成績(jī)即為考試成績(jī)，采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績(jī)以60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試結(jié)束后，從考試成績(jī)高于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按到低分的順序并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(如出現(xiàn)成績(jī)末位并列的。需進(jìn)行加試考試，以加試后的成績(jī)高的確定為簽訂意向協(xié)議人員)。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需考生自備協(xié)議書;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用意向就業(yè)協(xié)議書》。

簽訂就業(yè)意向協(xié)議時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策等情況?？疾鞂?duì)象須在2016年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、個(gè)人學(xué)籍檔案等資料。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3、不能按時(shí)提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

4、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件的;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

6、其他經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究不能聘用的其他情況。

(八)公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，并對(duì)其按程序進(jìn)行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關(guān)材料經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會(huì)局審核后，按程序報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局批復(fù)，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開招聘(引進(jìn))實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

六、其他事宜

(一)公開招聘(引進(jìn))人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會(huì)局鑒證后生效。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系;

(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ);

(三)本實(shí)施方案由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)

0856-5430838(區(qū)教育局)

0856-5222391(區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)

監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

原標(biāo)題：銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次 及急需緊缺人才實(shí)施方案

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2016年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位一覽表

2016年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表

碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）