2015下半年重慶永川區(qū)考核招聘緊缺人才公告【17名】
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分作一次性遞補(bǔ)。
(五)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察,考察采用參閱檔案和個(gè)別談話的方式進(jìn)行,主要內(nèi)容為學(xué)籍學(xué)歷真實(shí)性、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額和考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(六)公示
經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)、擬聘單位等。
(七)聘用及待遇
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批同意后,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。經(jīng)考核招聘的人員,需在我區(qū)服務(wù)5年以上,在招聘單位服務(wù)工作2年以上(附件中明確要求了工作年限的除外)。
2016年畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的,不予聘用。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在2016年7月31日前,獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔人才的重要渠道,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。本次考核招聘工作,接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅查處。中共重慶市永川區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)舉報(bào)電話:023-49812281;中共重慶市永川區(qū)委組織部舉報(bào)電話:023-49802423。
本簡(jiǎn)章由永川區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋(電話:023-49836513;023-49802423)。
原標(biāo)題:重慶市永川區(qū)2015年下半年考核招聘緊缺人才簡(jiǎn)章
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1、2015年下半年重慶市永川區(qū)緊缺人才需求一覽表.doc
2、2015年下半年重慶市永川區(qū)考核招聘緊缺急需人才報(bào)名登記表.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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