2025年德州事業(yè)單位招聘面試信息尚未發(fā)布，為了方便大家及時了解面試流程，山東中公教育特整理了以下內(nèi)容，屆時將同步為大家更新德州事業(yè)單位面試名單、資格審查時間、面試時間等相關(guān)信息。

面試

根據(jù)崗位特點(diǎn)，分三類進(jìn)行面試，分別采取不同的考試方法。面試的具體時間和要求另行通知。

1、A類面試，采用通用能力面試方式。通用能力面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各縣(市、區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門分別組織實施。進(jìn)入通用能力面試的考生憑面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

2、B類面試，采用專業(yè)技能測試+通用能力面試方式。進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍的考生按要求參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入通用能力面試。專業(yè)技能測試成績不計入總成績。根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，專業(yè)技能測試成績由到低分按1：3的比例確定參加面試人選，最后一名出現(xiàn)專業(yè)技能測試成績并列的，一并進(jìn)入通用能力面試。

B類專業(yè)技能測試方案由招聘單位主管部門制定，并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，面向社會公布，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

3、C類面試，采用專業(yè)面試的方式。C類專業(yè)面試方案由招聘單位主管部門制定，并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，面向社會公布，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

(四)總成績及崗位排名的確定

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，市直招聘崗位由到低分按照不高于1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;各縣(市、區(qū))招聘崗位面試合格線以上的人員確定為進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，依次按筆試成績、職業(yè)能力傾向測驗成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。市直招聘崗位考試總成績及崗位排名在德州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示;各縣(市、區(qū))招聘崗位考試總成績及崗位排名在各縣(市、區(qū))政府網(wǎng)站公示。

分享面試模擬題：

【模擬試題】

同事小喬是單位的文秘，工作能力不錯，但是他固執(zhí)己見，做事一意孤行，同事們對他有意見，假如你是他的好朋友，你會怎么勸他?請現(xiàn)場模擬。

【中公解讀】

小喬，現(xiàn)在有空嗎?我想和你聊聊。最近工作怎么樣?和同事們相處得還好吧?

咱倆到單位上班的時間基本相同，但是你的進(jìn)步可比我快啊，大家對你的工作能力都比較認(rèn)可，覺得你的工作能力很強(qiáng)，工作完成的質(zhì)量也很高不得不說，你是我學(xué)習(xí)的榜樣。你看，我至今在工作上還有許多事情搞不定，需要時不時地向領(lǐng)導(dǎo)請教、請老同事幫忙，而你已經(jīng)是咱單位比較厲害的文秘之一了。領(lǐng)導(dǎo)有什么事情，交給你去辦也比較放心?？梢姡愕墓ぷ髂芰軓?qiáng)大家對此有目共睹。

但是呢，我也隱約地聽到了一些其他的聲音。有人說你有點(diǎn)固執(zhí)己見，不能聽取他人的意見和建議，做事方面也有些一意孤行。我覺得吧，這種情況未必真是我們自身的原因，可能是我們給他人造成的一種錯覺，與同事之間產(chǎn)生了誤會。如果是這樣的話，為了能夠更好地工作，不影響同事之間的關(guān)系，也為了領(lǐng)導(dǎo)對我們更滿意和信任，咱還是有必要先自我反省一下，檢查一下自身的問題。咱是否真如某些同事所說，固執(zhí)己見、做事一意孤行，如果確實存在這種情況，那我們需要及時改正，不要讓它影響正常的工作和人際關(guān)系，我們的工作態(tài)度與出色的工作能力相匹配，更好地發(fā)揮自己的聰明才智。如果咱身上沒這些問題，那我們也想想為什么會給同事造成這種錯覺，是否是在工作時沒有注意方法、是否由于在某些時候把個人情緒代入工作中，或者是在語氣態(tài)度方面有些不當(dāng)?總之，小喬啊，你的工作就是文秘，這個崗位不僅要求過硬的業(yè)務(wù)能力，還要求具有比較強(qiáng)的人際交往能力與溝通能力，所以咱如果真有做事固執(zhí)的毛病還真得改改，就算不為了同事，為了我們自身的職業(yè)發(fā)展與個人前途也得改啊，你說是不是這個道理?

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（責(zé)任編輯：李明）