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　　從考試學角度來說，所有的面試，無論是公務員招錄考試，還是企業(yè)招聘，抑或是事業(yè)單位招考，都必須要緊緊圍繞“人——職位”匹配性來進行設計。對公務員招錄面試而言，無論采用結構化、半結構化，還是無領導小組討論的方式;無論是采取社會熱點分析、人際關系，還是情景應變的題型，都必須緊緊圍繞“考生——公務員職位”匹配性來設計題型、編制題目。因此，我們必須首先剖析公務員職位的勝任力模型，才能準確把握命題人的意圖。

　　對于公務員這份特殊職業(yè)而言，要求考生必須具備強大的“思維力”、“執(zhí)行力”和“溝通力”。對社會熱點分析而言，重點考查考生的“思維力”，因此，我們重點講解“思維力”的相關知識，中公網校專家從多年的公務員面試培訓經驗得出，其內容主要包括以下三個方面：

　　一、理性看待自己

　　這點對應的考查題型是“自我認知”，常見的命題方式有：

　　1.請你作一個簡單的自我介紹。

　　2.請談談你的優(yōu)點和缺點。

　　3.請簡單介紹一下你的家庭。

　　4.周圍的朋友怎么評價你?

　　在命制這些題目的過程中，命題人意在考查考生是否了解機關工作人員所需要的性格傾向、工作經驗、能力素質等基本特質，是否能正確地認識到自身與機關工作的匹配程度。例如，報考外交部的考生，應該清楚地認識到外交部對工作人員的政治素養(yǎng)、吃苦精神及家庭環(huán)境要求非常高。在政治素養(yǎng)方面，要求政治立場堅定，堅持四項基本原則，充分了解并堅決貫徹我國的外交戰(zhàn)略及基本方針政策;在吃苦精神方面，要求身體素質過硬，能夠從事長期、枯燥且艱苦的駐外工作，能夠承受高強度工作所帶來的身體和心理壓力;在家庭環(huán)境方面，要求直系親屬具有較高的思想覺悟水平，能理解并積極支持長期駐外工作。

　　如果考生在回答問題的過程中，不能充分了解報考崗位的具體要求，那么在答題過程中，就特別容易出現(xiàn)答非所問的情況。

　　二、理性看待機關

　　這點對應的考查題型是“求職動機”，常見的命題方式有：

　　1.你為什么報考公務員?

　　2.有人說，公務員是鐵飯碗，你怎么看?

　　3.請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。

　　求職動機類題目，既要考查考生對自身是否有準確、理性的定位，又要考查考生是否能夠理性地看待機關工作。在現(xiàn)實中，確實有部分考生報考公務員的動機和出發(fā)點不夠端正，隨波逐流者有之、唯父母之命是從者有之、迫于感情壓力者有之、迫于就業(yè)壓力者有之、盲目追求穩(wěn)定者亦有之。這些考生，如不端正報考態(tài)度，則很難進入機關工作，即使僥幸進入，也很難適應機關工作的環(huán)境和要求。實際上，機關事務紛繁復雜，看似瑣碎，實則要求非常高、壓力也非常大，如果沒有強烈的責任意識、奉獻意識、服務意識、吃苦意識，是很難做好機關工作的。

　　考生在答題過程中，就要充分考慮到機關工作的這一特質。以一道 為例：“請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。”

　　面對這道題目，考生不能被“排序”兩個字所限制。金錢、權力、地位，無論哪一個詞放在第一位，都是極端錯誤的，都充分暴露出考生不端正的報考動機和對機關工作價值的錯誤判斷。正確的答題思路，應當跳出“排序”，直擊問題的本質——報考動機。答案應當這樣回答：

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（責任編輯：李明）