2.資格初審

在報名現場對應聘人員進行資格初審。應聘人員報名時須提供就業(yè)推薦表、戶口本、身份證等原件及復印件，院校出具的年度成績及綜合表現的證明，近期一寸免冠照片3張。教育類應聘人員還須提供相應專業(yè)的教師資格證或認定證明?？忌趫竺怯洷砩蠎鐚嵦顚懕救诵畔?，審查通過后的信息不得變更。

注意事項：(1)考生提供的證件必須真實有效，一旦發(fā)現有弄虛作假情況，取消考試資格;(2)考生所留的聯系方式應準確無誤，考生聯系方式變化或關機、停機造成的后果，由考生自己負責。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，滿分為100分，考試時間為120分鐘，內容為事業(yè)單位公共基礎知識等。

教育類、衛(wèi)生類招聘崗位招聘人數與通過資格初審的應聘人數之比不得低于1:2，達不到這一比例的崗位，核減或取消崗位招聘計劃。筆試結束后，按照招聘人數與通過資格初審的應聘人數之比1:2的比例由到低分排序，確定進入面試人員名單。

綜合類招聘崗位招聘人數與通過資格初審的應聘人數之比不得低于1:3，達不到這一比例的崗位，核減或取消該崗位招聘計劃。筆試結束后，按照招聘人數與通過資格初審的應聘人數之比1:3的比例由到低分排序，確定進入面試人員名單。

(四)面試

面試滿分為100分，采取抽簽和當場公布得分的形式進行。

教育類面試采取試講的方式，主要測試考生的心理素質，以及專業(yè)知識、講課技巧、語言表達、邏輯思維、臨場發(fā)揮、普通話水平等方面的能力。試講范圍由考官現場劃定。試講每次備課20分鐘，講課15分鐘。

衛(wèi)生類、綜合類面試采取答辯的方式，主要測試考生語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識、應急情況的處理等方面的能力。每人限時10分鐘，回答3個問題。

未達到規(guī)定比例的招聘崗位，應聘人員面試成績不得低于70分。面試結束后，各崗位考生筆試成績和面試成績之和即總成績，從到低分按1:1的比例確定進入資格復審及考察人員名單?？荚嚳偝煽兂霈F并列時，按筆試成績高低確定排名順序。

領取準考證及筆試、面試的時間、地點另行通知，筆試成績、面試成績及進入資格復審考察人員名單在戶縣人民政府網(www.huxian.gov.cn)公布。

(五)資格復審及考察

進入資格復審及考察人員需攜帶就業(yè)推薦表、相應教師資格證或認定證明、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證等原件及復印件，暫未發(fā)放畢業(yè)證、學位證的須提供所在院校出具的能按時畢業(yè)并取得相關證書的證明及政審證明、戶口所在地公安機構出具的有無犯罪記錄證明等，在指定地點進行資格復審和考察。

考察主要包括思想政治表現、道德品質等情況。資格復審、考察不合格者，取消聘用資格，崗位空缺名額，按照公布排名依次遞補。

(六)體檢

資格復審、考察合格人員在規(guī)定的時間參加體檢。體檢標準嚴格落實《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者個人承擔。體檢不合格者，取消聘用資格，崗位空缺名額，按照公布排名依次遞補。體檢時間另行通知。

(七)公示、聘用

1.公示：擬聘用人員名單在戶縣人民政府網(www.huxian.gov.cn)公示，公示期滿后不再進行遞補。

2.審核、聘用：對公示后無異議的人員，確定為擬錄用人員，待其畢業(yè)后，對畢業(yè)證、學位證、教師資格證、報到證、身份證等原件及個人學籍檔案進行再次審查，符合招聘條件的，由縣人社局報市人社局審核，統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

3.聘用合同簽訂：根據有關規(guī)定，被聘用人員與單位在平等、自愿、協調一致的基礎上簽訂《聘用合同》。合同期限不低于5年，合同期限內不得流動。新招聘人員實行試用期制度，試用期為一年，包括在聘用合同期限內。新招聘人員待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.應聘人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由應聘人員個人負責。

原標題：2015年戶縣事業(yè)單位緊缺特殊人才校園招聘公告

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2015年戶縣事業(yè)單位緊缺特殊人才校園招聘

工作領導小組辦公室(代章)

2015年4月28日

（責任編輯：李明）