2015年江蘇省淮安淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招103人】
(二)筆試
報名人員須統(tǒng)一參加筆試,報考學歷條件為研究生的高層次人才崗位報名人數不足5人的免筆試。筆試由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。
教育崗位筆試科目：《教育學、心理學與專業(yè)素質》;衛(wèi)生崗位筆試科目：《衛(wèi)生公共基礎知識與專業(yè)素質》。總分均為100分，衛(wèi)生崗位60分及以上為合格，其他崗位50分及以上為合格。考試不指定輔導用書。
筆試時間： 2015年5月31日上午：
9：00-11：00 《教育學、心理學與專業(yè)素質》
《衛(wèi)生公共基礎知識與專業(yè)素質》
筆試地點見準考證，考生須攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場。
筆試成績在淮陰區(qū)人力資源和社會局網站公布。
(三)資格復審與面試
1、筆試結束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入)確定擬參加面試人選。由招聘單位及其主管部門對擬參加面試人選資格進行復審。資格復審通過的面試人數與招聘計劃數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(2015年普通高校應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等，在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明，有戶籍要求的應聘人員還應提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關證明。經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網上提供虛假信息的，以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補;通過資格復審進入面試人員名單由區(qū)人力資源和社會局在淮陰區(qū)人力資源和社會網公布;進入面試人員名單公布后不再遞補。
2、免筆試崗位的已繳費報名人員直接進入面試。
3、面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織，報考中職教師崗位的面試采用專業(yè)技能測試的方式;報考其他教育崗位的面試采用模擬上課的方式;報考衛(wèi)生崗位的面試采用專業(yè)化面試的方式。
4、參加面試的考生，領取《面試通知書》時須繳納面試費100元/人。
5、面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌殧y帶《面試通知書》和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加面試。
6、面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。
(四)體檢
在面試成績合格的考生中，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成總成績(免筆試的崗位面試成績即為總成績, 成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數，第3位四舍五入)，按考生總成績從到低分順序(總成績相同的，取面試成績高者，下同)以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員，若因參加體檢人員個人原因或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的不再遞補，并在區(qū)人力資源和社會網公布。
體檢由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織(含資格復查)。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考教師崗位的體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人【2010】14號文件執(zhí)行，體檢費用考生自理，體檢的具體時間、地點另行通知。
(五)考察
體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補。
(六)公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮陰區(qū)人力資源和社會網(http://www.jshyrsrc.com)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式四份)，報淮陰區(qū)人力資源和社會局審批，辦理人事關系接轉手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿考核不合格或相關崗位聘用人員聘用后二年內未取得相關執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。
四、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀律處分或組織處理;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：
區(qū)紀委、監(jiān)察局：0517-84997708;
區(qū)人力資源和社會局紀檢監(jiān)察室：0517-80859763。
本公告由淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組負責解釋。
政策咨詢電話：
區(qū)人力資源和社會局：0517—80859861;
區(qū)教育局：0517-84936311;
區(qū)衛(wèi)生局：0517-80835900。
網絡技術咨詢電話：0517—83671403(市)。
原標題：2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告
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1、2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls
2、2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試專業(yè)參考目錄.xls
淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組
2015年4月27日
（責任編輯：李明）
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