各考試科目滿分均為120分。

3、時(shí)間安排：

統(tǒng)考公共科目筆試時(shí)間為2015年5月17日上午 9:00-11:30;

統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)科目筆試時(shí)間為2015年5月17日下午 14:00-16:00。

4、報(bào)考人員于5月14日至5月15日正常工作時(shí)間內(nèi)到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5、統(tǒng)考筆試合成成績(jī)計(jì)算方法：公共科目成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)占60%(計(jì)算公式：公共科目成績(jī)×0.4+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×0.6);只考公共科目的考生，直接將公共科目筆試成績(jī)作為統(tǒng)考筆試合成成績(jī)。上述成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

6、按照?qǐng)?bào)考人員統(tǒng)考筆試合成成績(jī)從到低分順序，根據(jù)考生所報(bào)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，按1：3比例確定入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員。如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則一并確定為入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。擬入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上公布。

六、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由縣人社局商相關(guān)主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

根據(jù)選調(diào)崗位的用人需求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力以及潛能等。

1、報(bào)考教師類(lèi)崗位的采取試講或結(jié)構(gòu)化面試方式(具體見(jiàn)《一覽表》)。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式。

2、報(bào)考其他事業(yè)單位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

七、合成總成績(jī)

1、合成總成績(jī)的計(jì)算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績(jī)×0.6+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。合成總成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、依據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員,如遇合成總成績(jī)相同時(shí)，依次以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者。

八、體檢與考察

(一)體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢所在醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分，從符合條件的報(bào)考同崗位考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

(二)考察

考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，選調(diào)主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分，從符合條件的報(bào)考同崗位考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

九、辦理調(diào)動(dòng)

對(duì)考察、體檢均合格的擬選調(diào)人員名單，在霍邱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，由用人單位和主管部門(mén)按規(guī)定報(bào)送縣委組織部或縣人社局辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)選調(diào)規(guī)定或未能在考察前提供選調(diào)崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消選調(diào)資格。

十、其他事項(xiàng)

1、本次事業(yè)單位選調(diào)有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。

2、部分選調(diào)崗位(《一覽表》中帶☆的)因?qū)偻粚?zhuān)業(yè)、多個(gè)用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。選崗時(shí)依據(jù)擬選調(diào)人員的合成總成績(jī)，按照從到低分順序選崗。

3、本次考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確?？荚嚬?、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)選調(diào)工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)選調(diào)工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)選調(diào)工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反原則、不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消選調(diào)資格、通報(bào)所在單位等處理;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

4、霍邱縣人社局在本次選調(diào)考試中不指定用書(shū)、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

5、咨詢電話：0564—6014598、6014189(縣人社局);監(jiān)督電話：0564—6022896(縣監(jiān)察局)

上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年度霍邱縣部分縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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2015年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)附件1-4

霍邱縣人力資源和社會(huì)局

2015年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）