(七)公示

　　招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在郎溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。

　　(八)報(bào)批

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng) 關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、本人身份證復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公 開(kāi)招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)的，取消聘用資格。

　　(九)簽訂聘用合同

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕 13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包 括在聘用合同期限內(nèi)。聘期為五年(含試用期)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、招聘工作紀(jì)律

　　(一)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、 財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正 的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī) 則和與責(zé)任追究等制度，自覺(jué)接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，選人用人公信度。

　　(三)在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

　　(四)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、有關(guān)事宜

　　1、本《公告》由郎溪縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作由郎溪縣紀(jì)委(監(jiān)察局)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　3、政策、考務(wù)咨詢(xún)電話：縣人社局 0563-7026693

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局 0563-7026267

　　上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附：2015年郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表

　　郎溪縣人力資源和社會(huì)局

　　2015年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）