筆試內(nèi)容：

管理類(lèi)崗位的筆試科目為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》;

通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：法律類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)筆試科目為《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》;其他類(lèi)的筆試科目為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》。

筆試時(shí)間：2015年5月16日 9：00-11：30。

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試;筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。

考試范圍見(jiàn)《江蘇省2015年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘人員公共科目考試大綱》?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。

統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源社會(huì)局參照省標(biāo)準(zhǔn)研究確定各類(lèi)崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)將以百分制的形式在泰州市人事考試網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。

(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn))。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由市組織人社部門(mén)在發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位所需的其他資格證書(shū)原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考證明)等相關(guān)材料;對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)總分為100分，60分為合格線(xiàn)，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按照公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按總成績(jī)從到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

體檢工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。

參加體檢的社會(huì)在職人員，須在體檢前提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考有“具有2年以上工作經(jīng)歷”條件要求崗位的考生，還須同時(shí)提供本人所在單位出具的 “具有2年以上工作經(jīng)歷”證明。不能按時(shí)提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用審批

各招聘單位嚴(yán)格按照招聘相關(guān)政策和本《公告》的有關(guān)要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，按職責(zé)分工報(bào)市組織人社部門(mén)審核后在泰州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

公示結(jié)束后，由招聘單位填寫(xiě)《泰州市市直事業(yè)單位聘用工作人員備案表》(一式三份)，附畢業(yè)證書(shū)、體檢表、考察表及崗位所需的資格證書(shū)原件，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批，辦理聘用手續(xù)。聘用審批工作于2015年8月底前結(jié)束。

擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

在聘用審批階段，因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或考生在領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》前主動(dòng)放棄聘用資格的，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)?？忌陬I(lǐng)取《聘用通知書(shū)》后放棄聘用的，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)： 0523-86606567(泰州市公務(wù)員局)

0523-86886261(泰州市委組織部)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0523-86891051(泰州市人事考試管理辦公室)

監(jiān)督電話(huà)：0523-86886333(泰州市紀(jì)委)

指定網(wǎng)站：泰州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)www.jstzhrss.gov.cn

泰州市人事考試網(wǎng) www.tzrsks.com

原標(biāo)題：泰州市2015年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）