2、面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

(1)綜合類：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評(píng)組，本人抽簽確定面試順序。報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評(píng)組。

(2)教育類：采用說課的方式進(jìn)行，按專業(yè)分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

(3)衛(wèi)生類：采用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，本人抽簽確定專業(yè)答辯順序，報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。

面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。達(dá)不到招聘計(jì)劃規(guī)定比例的面試人員，面試成績(jī)不得低于同類同層次崗位擬進(jìn)入體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位和招聘計(jì)劃由到低分進(jìn)行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按照筆試成績(jī)高低的順序確定考察體檢人選;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選。

(一)考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位人員中，按照總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)人員的總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)的高低確定遞補(bǔ)人選)。

五、公示聘用

考察體檢合格人員需要選崗的依總成績(jī)從到低分，依次選擇用人單位。總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高低順序依次選擇用人單位。選崗人員不能選與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位。選崗后對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行網(wǎng)上公示,公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。應(yīng)聘職業(yè)中專崗位的試用期滿合格，但未取得相應(yīng)教師資格證的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應(yīng)教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用合同。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，同時(shí)規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。

六、招聘紀(jì)律

成立金鄉(xiāng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個(gè)事業(yè)單位工作人員招聘工作。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違背《誠(chéng)信承諾書》的取消應(yīng)聘資格，將該考生有關(guān)情況記錄在案，記入招聘誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

七、其他

此次招聘工作的面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)、面試通知書領(lǐng)取、考察體檢等有關(guān)通知都在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站中公布，不再另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

此次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：8709227 (綜合類)，8772185 (教育類)，8771195 (衛(wèi)生類)

監(jiān)督電話：8721803

招聘簡(jiǎn)章由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表

金鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名須知

金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）