采用筆試和面試的方式進行。

　　(二)筆試

　　1.筆試由普洱市衛(wèi)生健康委組織實施。

　　2.筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等，不指定復(fù)習(xí)教材，不指定培訓(xùn)機構(gòu)，采取閉卷的方式進行。筆試成績滿分為100分。

　　3.筆試時間、地點：另行通知。

　　4.筆試不設(shè)開考比例，筆試結(jié)束后，由普洱市衛(wèi)生健康委確定最低控制分數(shù)線。在筆試最低控制分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序按1:2的比例確定每個崗位進入面試人員名單，由于部分考生放棄，致使部分崗位面試達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中從高到低依次遞補;面試人員達不到1:2比例的，經(jīng)市人社局批準后，可以按1:1的比例進行等額面試;按1:1的比例進行等額面試的崗位，待面試結(jié)束后，由市衛(wèi)生健康委確定各招聘縣的最低控制分數(shù)線方可作為體檢、考核對象。

　　(三)面試

　　1.面試由各招聘縣衛(wèi)生健康局組織實施。

　　2.面試內(nèi)容：主要考察考生臨床實踐能力以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能等，面試成績滿分100分。

　　3.面試方式由各招聘縣確定。

　　(四)各項成績計算

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，筆試成績高者排前。

　　六、考核和體檢

　　按照綜合成績由高至低等額確定進入考核和體檢，考核、體檢時間另行通知。

　　(一)考核

　　進入考核人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案或人事檔案，由招聘單位及其主管部門負責(zé)審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考核;考核不合格者，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

　　(二)體檢

　　1.報考人員為非退休人員的，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為各招聘縣人民醫(yī)院;對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費用自理;體檢不合格者，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

　　2.報考人員為退休人員的，由招聘縣衛(wèi)生健康局組織進行健康體檢。

　　七、公示和聘用

　　(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

　　(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，參照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，由招聘單位與全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生簽訂全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)聘前有工作單位的，應(yīng)先與原單位解除合同;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

　　(三)因考生放棄聘用的，從該崗位考生中按綜合成績到低分的順序依次遞補一次。

　　八、崗位培訓(xùn)

　　按照原衛(wèi)生部制定的《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》(衛(wèi)辦科教〔2007〕48號)和《中醫(yī)類別全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》(國中醫(yī)藥發(fā)〔2007〕21號)要求，安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進行為期3個月的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后發(fā)放崗位培訓(xùn)合格證。

　　九、激勵和政策

　　(一)崗位設(shè)置

　　全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生和執(zhí)業(yè)醫(yī)師緊缺的問題，在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)專門設(shè)置，并將所聘全科醫(yī)生派駐有需求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，不納入事業(yè)單位編制管理。由縣級衛(wèi)生健康行政部門統(tǒng)一管理。

　　(二)崗位職責(zé)

　　特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)對象實際需求履行以下職責(zé)：

　　1.承擔(dān)常見病多發(fā)病的診療、預(yù)防保健、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

　　2.承擔(dān)?？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

　　3.作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。

　　4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)的要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

　　(三)薪酬待遇

　　特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接，逐步實現(xiàn)同崗?fù)?。薪酬具體發(fā)放辦法由各縣(區(qū))人力資源和社會部門會同衛(wèi)生健康行政部門制定。特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的，按規(guī)定收取簽約服務(wù)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

　　(四)社會保險及其他待遇

　　特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。服務(wù)期滿后，續(xù)聘為全科醫(yī)生特設(shè)崗位醫(yī)生的繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;被直接聘用、定向考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)工作人員、定向招聘為縣級醫(yī)療機構(gòu)編制內(nèi)工作人員的，按照國家有關(guān)規(guī)定參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并建立補充養(yǎng)老保險，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　特崗全科醫(yī)生按照相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險，享受相應(yīng)的醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險待遇。

　　(五)教育培訓(xùn)

（責(zé)任編輯：李婧娥）