七、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，主要了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、畢業(yè)證等)的;

4.憑就業(yè)推薦表報(bào)名的考生，截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書的;

5.發(fā)現(xiàn)有其他嚴(yán)重疾病，不能勝任本職工作的;

6.在考試考察過程中作弊的;

7.持偽造證件、證明及其他虛假材料獲得考試資格的;

8.不符合招聘對(duì)象及條件的;

9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

八、聘用審批

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

2.未明確具體崗位的職位，由招聘單位集中組織考生選擇聘用崗位。選擇聘用崗位須在招聘單位提供的聘用崗位范圍內(nèi)，根據(jù)考生總成績從到低分順序由考生依次選擇聘用崗位。

3.擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

4.聘用人員實(shí)行一年試用期。

5.在公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消應(yīng)聘資格或聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十、其他

本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2015年公開招聘 新增人員簡章

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銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2015年公開招聘新增人員職位表.xls

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘新增人員報(bào)名表.doc

銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年2月16日

（責(zé)任編輯：李明）