2019醫(yī)療招聘考情解析班 | 醫(yī)療衛(wèi)生考試備考指導(dǎo)交流群QQ：943520388 

(五)綜合成績(jī)確定

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)

六、體檢和考核

招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從至低分的順序確定體檢、考核人選。

筆試崗位(含參加筆試篩選的崗位)綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的為確定人選;綜合成績(jī)、面試總成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的為確定人選。

免筆試崗位(不含參加筆試篩選的崗位)綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的為確定人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)相同時(shí)，須面試加試，以加試成績(jī)高的為確定人選。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(二)考核

考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核工作由招聘單位(主管部門)或承擔(dān)聘用工作的單位(部門)進(jìn)行。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢和考核時(shí)間：2019年8月上旬前。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)和同級(jí)人力資源和社會(huì)部門根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘用人選，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示和聘用時(shí)間：2019年8月底前。

八、相關(guān)政策

1.對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員給予照顧加分，分值為3分，計(jì)入筆試總成績(jī)。

2.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法(試行)》)》(桂文明委發(fā)〔2017〕4號(hào))，在同等條件下優(yōu)先錄用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

3.使用核定中小聘用教師控制數(shù)、縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)招聘的崗位人員，不辦理手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力資源和社會(huì)部門備案。人員納入單位崗位設(shè)置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

4.港澳臺(tái)居民報(bào)名時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《關(guān)于做好港澳臺(tái)居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可按《計(jì)劃表》所列的資格審查單位聯(lián)系方式直接聯(lián)系。

九、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會(huì)部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

2.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：

河池市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810

河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185

原標(biāo)題：河池市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年河池市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員崗位表.xls

2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版).xls

3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版).pdf

4.2019年河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc

河池市人力資源和社會(huì)局

2019年4月3日

文章來(lái)源：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100238

（責(zé)任編輯：李明）