2019甘肅蘭州理工大學技術工程學院（甘肅信息科技學院）人才引進公告【招76人】

蘭州理工大學技術工程學院(甘肅信息科技學院[籌])是國家教育部批準設立的全日制普通本科高校。成立于2002年，是甘肅省首批應用技術大學轉型發(fā)展試點院校，2018年5月，甘肅省政府辦公廳發(fā)布《甘肅省“十三五”高等設置規(guī)劃》(甘政辦發(fā)〔2018〕84號)中明確指出，“十三五”期間依托蘭州理工大學技術工程學院設置甘肅信息科技學院，努力將建設成為西部地區(qū)工程技術人才和信息科技人才培養(yǎng)的重要基地。

始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨和國家教育方針，遵循高等教育發(fā)展規(guī)律，全面履行人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承與創(chuàng)新的職能;始終堅持建設“以信息學科為龍頭，以特色工科為基礎，多學科協(xié)調發(fā)展的西部地區(qū)高水平應用型大學”的辦學定位;始終堅持培養(yǎng)“基礎理論實，實踐能力強，綜合素質高，具有社會責任、國際視野和創(chuàng)新精神的應用型人才”的人才培養(yǎng)目標，逐漸形成了以工學為主，管理學、文學、理學等學科協(xié)調發(fā)展的專業(yè)結構體系。其中機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、金屬材料工程和電子信息工程為甘肅省特色建設專業(yè)。36個本科專業(yè)面向全國招生，現(xiàn)有在校學生8000余人，設有7個二級學院、1個通識教育中心、1個工程訓練中心。畢業(yè)生就業(yè)率常年保持在90%以上，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

為積極籌建“甘肅信息科技學院”，于2018年在蘭州新區(qū)職教園區(qū)建設新校區(qū)，進一步的辦學層次、辦學實力、辦學水平。新校區(qū)占地面積1026畝，規(guī)劃總建筑面積40多萬平方米，一期工程預計2019年下半年投入使用。新校園將著力打造成為“百年校園、人文校園、秀美校園、生態(tài)校園、智慧校園”。建筑規(guī)劃采用書院制美式建筑群落風格，包括教學樓群、實訓中心、圖書館、體育館、學生公寓、教師公寓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、國際交流中心、留學生中心等，未來將建成以特色工科、應用商科為一體，滿足學生規(guī)模達15000人的高等人才培育基地，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展打下堅實的基礎。

隨著國家“一帶一路”倡議的深入推進，進入了新的發(fā)展機遇期，我們將以“甘肅省“十三五”高等設置規(guī)劃為指導，以“甘肅信息科技學院”的建設為契機，努力將建設成為西部地區(qū)工程技術人才和信息科技人才培養(yǎng)的重要基地。

為積極做好“甘肅信息科技學院”的籌建工作，讓更多的有識之士和社會才俊加入到蓬勃發(fā)展中的蘭州理工大學技術工程學院大家庭中，共同實現(xiàn)教育事業(yè)的“立德立功立言”，為的騰飛和個人理想價值的實現(xiàn)創(chuàng)造更加廣闊的平臺，面向社會引進一批人才，具體要求如下：

一、引進對象基本條件

1.擁護中國共產黨的領導,遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)。

2.具有符合相應崗位的專業(yè)知識、業(yè)務能力。

3.具有正常履行崗位職責的身體條件及招聘崗位所要求的其他資格條件。

4.符合相應招聘崗位的學歷要求或專業(yè)技術職務和年齡要求。

二、待遇

1.按照《蘭州理工大學技術工程學院薪酬管理辦法》，受聘教職工享受基本工資、學歷工資、校齡工資、崗位津貼及其他補貼等。

2.依據(jù)相關規(guī)定為教職工購買社會保險，教職工可自愿參加《蘭州理工大學技術工程學院企業(yè)年金》。

3.為教職工提供公寓。(兩室一廳、一室一廳、單身公寓等)

4.為教職工提供其他福利。

三、引進流程

1.報名：

(1)應聘者本人攜帶求職材料交至蘭州理工大學技術工程學院人事處，或通過電子郵件將求職材料發(fā)送至指定郵箱。材料包括：個人簡歷、身份證、學歷證書、學位證書、各類等級考試證書、各類獲獎證書復印件、成績單、《蘭州理工大學技術工程學院人才應聘自薦表》(版、電子版)(見附件3)。往屆畢業(yè)生需提供第一學歷(學位)至學歷(學位)證書原件、復印件，應屆畢業(yè)生尚未取得學歷(學位)者須提供應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表及成績單等證明。

(2)報名者填寫《蘭州理工大學技術工程學院人才應聘自薦表》，應明確應聘崗位，應聘者僅限對某一個崗位進行應聘。

2.資格審查：

根據(jù)各崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，通過資格審查者進入專業(yè)能力測試。

3.專業(yè)能力測試：

對應聘相應崗位人員依據(jù)應聘者專業(yè)背景組織專業(yè)能力測試，由相關專家進行評議，通過專業(yè)能力測試者進入復試環(huán)節(jié)。

4.復試：

人才引進領導小組對復試人員評議，通過復試的人員進入體檢及聘用簽約環(huán)節(jié)。

5.體檢：

對通過復試者安排體檢。

6.聘用簽約：

與通過各項測試環(huán)節(jié)并體檢合格者進行聘用簽約。與聘用的應屆畢業(yè)生簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。與聘用的其他人員簽訂《勞動合同》。

7.報到：