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　　為補(bǔ)充富寧縣事業(yè)單位人才需求，解決部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，經(jīng)富寧縣人民政府研究，報(bào)文山州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，擬面向云南省內(nèi)、外公開招聘緊缺崗位工作人員60名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　云南省內(nèi)、外全日制普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，符合崗位條件所需的人員。

　　二、招聘人數(shù)、崗位及條件

　　(一)招聘人數(shù)及崗位：本次計(jì)劃公開招聘60名緊缺崗位工作人員，其中：衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃招聘15人，教育系統(tǒng)計(jì)劃招聘45人。具體招聘崗位、人數(shù)、招聘條件請(qǐng)登錄文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)、富寧政務(wù)網(wǎng)(www.ynfn.gov.cn)、富寧人社網(wǎng) (www.ynfnrs.gov.cn) 查看《2015年富寧縣事業(yè)單位公開招聘緊缺崗位工作人員計(jì)劃》。

　　(二)招聘基本條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4、具有符合職位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件;

　　5、具備擬報(bào)考職位所需的其他條件。

　　三、招聘方式

　　2015年富寧縣事業(yè)單位公開招聘緊缺崗位工作人員堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在富寧縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由用人單位主管部門組成招聘工作小組到相關(guān)普通高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)考試的方式進(jìn)行。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘時(shí)限及報(bào)名辦法

　　1、招聘時(shí)限：2015年1月26日至5月30 日，具體報(bào)名時(shí)間由用人單位主管部門根據(jù)各類人才供需洽談會(huì)自行確定，詳情電話咨詢各用人單位主管部門。

　　2、報(bào)名辦法：考生在各用人單位主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到各用人單位主管部門參加的省內(nèi)外各高等院校及各類人才供需洽談會(huì)招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名后通過(guò)各用人單位主管部門資格初審的參加應(yīng)聘考試。

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：報(bào)名登記表(報(bào)名登記表從招聘廣告附件中下載)、本人身份證(原件及復(fù)印件)、就業(yè)推薦表及崗位要求的其他證件的原件。參加應(yīng)聘考生請(qǐng)向領(lǐng)取普通大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(領(lǐng)取協(xié)議書時(shí)蓋好院系、印章)，以便與用人單位達(dá)成協(xié)議后簽訂。

　　特別聲明：應(yīng)聘人員提供的資料、信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。同時(shí)，保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，并適時(shí)上網(wǎng)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由其本人自負(fù)。

　　(二)考試

　　1、考試方式。考試不受開考比例限制，采取面試的方式進(jìn)行，面試總分為100分，主要考評(píng)應(yīng)試者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力及儀表氣質(zhì)四個(gè)方面。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(成績(jī)保留2位小數(shù))。面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。

　　2、考試時(shí)間、地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以各用人單位主管部門通知為準(zhǔn)。

　　3、擬聘用人員的確定。各崗位擬聘人員從面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按面試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入下一招聘程序人選。面試成績(jī)并列，無(wú)法確定人選的，按照縣內(nèi)生源、州內(nèi)生源、省內(nèi)生源的先后順序依次確定。若按生源仍無(wú)法確定擬聘人選的由各用人單位主管部門派出的招聘組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試面試決定。面試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定意向人選，并由用人單位或主管部門與本人簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

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（責(zé)任編輯：李明）