2015年山東省高密市直單位遴選公告【招23人】
(二)考試
1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
根據(jù)報(bào)考人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專業(yè)背景、工作實(shí)績(jī)等綜合分析報(bào)考職位的匹配度,滿分100分。
2、面試
根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高低,按照1:2的比例確定面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘,其中,思考時(shí)間4分鐘,答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。
(三)總成績(jī)
總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)相同者,面試成績(jī)高者。
(四)考察
按照總成績(jī)等額確定考察對(duì)象。
考察在組織人社部門指導(dǎo)下,由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察??疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重工作實(shí)績(jī),全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí),查閱干部檔案,核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí),相關(guān)手續(xù)是否完備??疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺,按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(五)確定人選與公示
考察結(jié)束后,用人單位確定初步聘用人選,經(jīng)研究同意后,在高密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示,時(shí)間為7個(gè)工作日。
(六)辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)
公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員,按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。
試用期為6個(gè)月,試用期滿考核合格的,繼續(xù)任職;考核不合格的,回原單位工作。
五、其他事項(xiàng)
遴選工作實(shí)行公開化、透明化,遴選結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布,接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象,將取消有關(guān)考生的聘用資格,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響遴選聘用的,責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名咨詢電話:0536—2128507
本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
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2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表
2015年高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績(jī)采集表
中共高密市委組織部
高密市人力資源和社會(huì)局
2015年1月12日
(責(zé)任編輯:李明)
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