(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入面試人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)將在重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上“公招公選”欄發(fā)布，請(qǐng)考生自行查詢。

資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件各1份。證明材料包括：考生本人居民身份證、準(zhǔn)考證、本人簽字確認(rèn)的誠(chéng)信承諾書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)方向佐證材料(如成績(jī)單)以及報(bào)考崗位所需的各類資格、等級(jí)證書(shū)。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋公章的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W歷、專業(yè)證明，《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》中須標(biāo)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考事項(xiàng)(附件6);招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的需提供工作經(jīng)歷證明(附件7);留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意的，可在報(bào)考同一崗位的考生中按公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從到低分遞補(bǔ)。沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的視為自動(dòng)放棄資格審查。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

七、面試

現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員、面試時(shí)間及地點(diǎn)在重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站“公招公選”欄予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

(一)本專科崗位

面試方式及分值：面試方式詳見(jiàn)《一覽表》。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)計(jì)算公式：

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳己丝偝煽?jī)采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

(二)研究生崗位

面試考核方式詳見(jiàn)《一覽表》。考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。考核成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生考核最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)?？己酥形葱纬筛?jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選?？荚嚳己丝偝煽?jī)=面試考核成績(jī)。

(三)面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示。

八、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，本?？茘徫粍t依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先;研究生崗位則依次按學(xué)歷、學(xué)歷所學(xué)科目可量化的平均成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

體檢合格人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間把個(gè)人檔案交到大足區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不交者，取消其聘用資格。2018年及以前畢業(yè)的交資料時(shí)間為2019年2月28日前，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的交資料時(shí)間為2019年7月31日前。

九、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

十、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試考核總成績(jī)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

十一、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十三、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

(二)本次招聘公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、面試成績(jī)、體檢、擬聘人員名單等相關(guān)信息，均在重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意及時(shí)查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

聯(lián)系咨詢電話：023-43780636。

本簡(jiǎn)章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。

原標(biāo)題：重慶市大足區(qū)2018年第四季度公開(kāi)(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、2018年第四季度重慶市大足區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表.xlsx

2、教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄.doc

3、專業(yè)參考目錄.doc

4、誠(chéng)信承諾書(shū).doc

5、報(bào)名須知.doc

6、同意報(bào)考事項(xiàng).doc

7、工作經(jīng)歷證明.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-10-26/513514.shtml

（責(zé)任編輯：李明）