(1)身份證原件;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表);

(3)留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件;

(4)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;

(5)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(一式3份，正反面打印);

(6)引進(jìn)崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

3. 通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)面試

1.同一崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方可開考。對(duì)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，如確需降低開考比例須經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后方可開考。

2.同一崗位如出現(xiàn)參加面試人數(shù)過(guò)多，學(xué)院將向包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)?jiān)搷徫辉黾庸P試考核環(huán)節(jié)進(jìn)行淘汰，筆試時(shí)同一崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:4，按照崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分確定擬進(jìn)入面試范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試考核。

3. 增加筆試考核環(huán)節(jié)的崗位，筆試滿分為100分，內(nèi)容包括馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論、專業(yè)知識(shí)。閉卷作答，筆試時(shí)不允許使用除漢語(yǔ)言以外的其他語(yǔ)言，作答時(shí)間90分鐘。

4.應(yīng)聘者通過(guò)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，須攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試或面試。

5. 筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試范圍的人選，將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

6. 擬進(jìn)入面試人員名單將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘網(wǎng)站進(jìn)行公告。

7.面試考官由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，考官組由7人組成，其中4名考官?gòu)氖型饣蚴⊥馄刚?qǐng)，3名考官由本校人員擔(dān)任。面試通過(guò)試講形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，時(shí)間為15分鐘，滿分100分。

8.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)，要求使用粉筆板書教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

9.面試階段使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

10.面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

11.最終成績(jī)排名以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，有筆試成績(jī)按筆試成績(jī)高低排序，沒(méi)有筆試成績(jī)采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

12.面試過(guò)程將實(shí)行全程錄音錄像。

13.進(jìn)入體檢人選將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(七)體檢及考察

1. 體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站公告。

2. 體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

3. 應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學(xué)院組織人事處具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，形成書面考核材料，報(bào)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(八)公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)以及體檢考察情況，學(xué)院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，將公示無(wú)異議的擬聘用人員相關(guān)材料，歸口報(bào)送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

2.在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)道注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)道，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、待遇

1.受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

2.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

3.引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

1.在公開招聘過(guò)程中，學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的筆試考核、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2.對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、筆試考核、面試考核、體檢考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3. 本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)無(wú)關(guān)。

4.加大人才引進(jìn)宣傳力度，通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告，將引進(jìn)條件和辦法公開，筆試成績(jī)、面試成績(jī)公開，對(duì)進(jìn)入體檢范圍人員結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、其他

(一)人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)如遇其他特殊情況，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

(五)政策咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處 0472-3320023、0472-3320022

監(jiān)督電話：

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室：0472-3320035、0472-3320032

原標(biāo)題：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

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2018年包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年9月13日

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（責(zé)任編輯：李明）