(三)面試

面試由重慶市梁平區(qū)人力社保局組織。按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生筆試總成績從到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分數(shù)及以上方可進入體檢。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

面試時間和地點另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢

在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按筆試總成績(如并列，公共科目成績高者優(yōu)先)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。 國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市梁平區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準，不再組織二次復(fù)檢。

考生必須按照規(guī)定時間參加體檢(復(fù)檢)，無正當理由未按時參加體檢者視為自動放棄體檢(復(fù)檢)資格。

體檢不合格者，取消聘用資格。

七、考察

體檢合格者，重慶市梁平區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、身份狀況、廉潔情況以及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對資格條件進行復(fù)審。

因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或面試環(huán)節(jié)以后因自動放棄等出現(xiàn)的崗位缺額，不予遞補。

八、公示

有關(guān)本次招聘考試報名統(tǒng)計、筆試時間、筆試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄重慶市梁平區(qū)信息公開網(wǎng)(網(wǎng)址：http://lp.cq.gov.cn/zfxx/)查看。

擬聘用人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市梁平區(qū)信息公開網(wǎng)(網(wǎng)址：http://lp.cq.gov.cn/zfxx/)進行公示，公示期為7個工作日。聘用公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、準考證號、考試考核總成績以及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報經(jīng)重慶市梁平區(qū)人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不低于2年，在梁平區(qū)服務(wù)年限不低于5年。未達到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在“重慶市梁平區(qū)信息公開網(wǎng)(網(wǎng)址：http://lp.cq.gov.cn/zfxx/)”上查詢筆試、資格審查、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關(guān)。

(三)本簡章由重慶市梁平區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

公招政策、網(wǎng)上報名咨詢電話：023-53224012

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市梁平區(qū)2018年下半年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 重慶市梁平區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2. 重慶市梁平區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場資格審查表.doc

3. 重慶市梁平區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc

4.重慶市梁平區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員同意報考證明.doc

5. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-13/512226.shtml

（責(zé)任編輯：李明）