3.由用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、科研水平和職位匹配度等資格先進(jìn)行初步審核工作。

4.用人部門(mén)將初審合格者名單及相關(guān)材料報(bào)送至學(xué)院人事處。

5.對(duì)于學(xué)院需求的重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的、博士研究生我院全年招聘。一事一議、一人一策。

(三)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

經(jīng)用人部門(mén)初步審核符合學(xué)院崗位要求的應(yīng)聘者，學(xué)院統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘者需攜帶身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)生證、已取得的畢業(yè)證(本、碩)、學(xué)位證(本、碩)、碩士階段學(xué)習(xí)成績(jī)單、推薦證明(畢業(yè)生就業(yè)推薦表)等相關(guān)資料原件、復(fù)印件(復(fù)印件需用A4紙復(fù)印，原件審核后自行帶回)和近期一寸免冠紅底照片1張。

海外碩士畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

要求本人現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后確定為參加測(cè)試人員。

(四)招聘測(cè)試

在太原市人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)、學(xué)院紀(jì)檢委工作人員的監(jiān)督下，我院組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組負(fù)責(zé)招聘測(cè)試環(huán)節(jié)。招聘測(cè)試分初試與復(fù)試。

1.同崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)5∶1及以上的，參加初試，初試為筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試內(nèi)容為《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，由學(xué)院組織以閉卷考試的方法進(jìn)行，分值為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試具體日期及地點(diǎn)見(jiàn)校園網(wǎng)公告。

2.同崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)5∶1的，直接進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試為面試，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、基本素質(zhì)等情況，包括試講及答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試分為100分。試講時(shí)間15分鐘，分值80分;答辯時(shí)間5分鐘，分值20分。面試合格最低分60分，不達(dá)合格分?jǐn)?shù)者直接淘汰。

面試安排見(jiàn)校園網(wǎng)公告。

3.同崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)3∶1的，報(bào)太原市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試。

4.測(cè)試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)+科研分值。直接面試的，總成績(jī)=面試成績(jī)+科研分值。最后，根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，如有并列，面試成績(jī)高者優(yōu)先。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按照相?yīng)崗位進(jìn)行加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入考察與體檢環(huán)節(jié)。

綜合成績(jī)排名在校園網(wǎng)站公示。

(五)考察、體檢

學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)成績(jī)、遵守法律法規(guī)、與崗位的匹配度及報(bào)考資格等情況進(jìn)行考察。凡發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名信息及提供的有關(guān)材料不真實(shí)或與擬聘用崗位所要求資格不符的，即取消聘用資格。

體檢按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，取消擬錄用資格。

考察和體檢合格的人員經(jīng)學(xué)院審定后，按1∶1的比例確定為擬聘用人員并上報(bào)人社局。

在考察、體檢階段，若由于考察、體檢不合格或自主放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘用人選公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)符合條件的，學(xué)院按有關(guān)規(guī)定與聘用人員正式簽訂就業(yè)協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。

報(bào)考人員的報(bào)名信息必須真實(shí)有效。資格審查工作貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)提供不實(shí)信息或與擬聘用崗位所要求的資格條件不符的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

七、工作紀(jì)律

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作統(tǒng)一在太原市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督招聘各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。

申訴電話：0351-8378091。

(二)學(xué)院嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員以非法手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明、個(gè)人信息材料等，或在招聘過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

八、聯(lián)系方法

地址：山西省太原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)大昌南路18號(hào)。太原學(xué)院人事處219室

聯(lián)系人：劉老師、閆老師

聯(lián)系電話：0351-8378096

原標(biāo)題：太原學(xué)院2018年人才招聘公告

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1.2018太原學(xué)院招聘崗位及人數(shù).xls

2.太原學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc

2018年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）