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　　六、體檢和考核

　　(一)體檢

　　根據考試成績，按招聘人數1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢。

　　體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢的內容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)的規(guī)定進行。

　　因體檢和考核不合格的，以及在體檢、考核、公示、聘用過程中因報考人員自動放棄或取消資格的，不再遞補。

　　(二)考核

　　體檢合格人員進入考核程序。

　　考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

　　七、公示和招聘

　　在體檢、考核合格的前提下，按考試成績，擇優(yōu)確定擬聘用人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時聘用;不能增加名額時，按先筆試成績(含加分因素)高者，如相同，再學歷層次高者，若仍相同，再年齡大者的順序確定人選。擬聘用人員名單在縣人民政府網站和縣人力資源和社會局網站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　八、紀律與回避

　　面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　光山縣人民政府網(http://www.guangshan.gov.cn)和縣人力資源和社會局網(http://www.gsrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。

　　本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376—8871881

　　預征大學生士兵政策咨詢電話：0376—6372286

　　(原標題：光山縣2014年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章)

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　　2014年光山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘用崗位計劃表.xlsx

　　光山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.docx

　　光山縣人力資源和社會局

　　2014年10月8日

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（責任編輯：李明）