2014下半年宣城市績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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(五)面試
1、面試時間、地點詳見《面試通知書》。
2、面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,以百分制計分。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、面試考官組成??脊俳M由7人組成,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時,除掉一個最和一個最低分,取其余考官平均分為該考生面試成績。
4、總成績合成:按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。
5、當(dāng)某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,考生面試成績須達到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢。
(六)體檢考察
1、體檢與考察。體檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施,考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序,按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同,依次以面試成績、筆試合成成績、公共基礎(chǔ)知識主觀題成績得分高者。
3、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況??疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的,則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格,出現(xiàn)人選缺額的,或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因,出現(xiàn)招聘人選缺額的,在同一崗位應(yīng)聘人員中,按總成績從到低分,依次等額遞補,同一崗位遞補不超過兩次。
(七)公示
招聘每個環(huán)節(jié)結(jié)果均在縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示,公示時間為3天,其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息,公示時間為7天。
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(責(zé)任編輯:李明)
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