2018廣西北海市海城區(qū)中小學(xué)(幼兒園)招聘教師公告【招140人】
凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。
發(fā)布面試公告的時(shí)間:面試前3個(gè)工作日。
3.面試方式
面試采取試講方式。主要考核考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。
4.面試時(shí)間地點(diǎn):具體見(jiàn)面試公告
5.面試的組織管理
面試前制定具體面試工作方案,面試工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。
面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序,考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成??脊僭瓌t上從北海市考官庫(kù)隨機(jī)抽派。
面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的,按扣5分處理。
6.面試成績(jī)
面試成績(jī)總分為100分,60分為合格。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%(70分)及以上,方為合格。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得確定為考察人選。
在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布該崗位面試成績(jī),并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
四、考察和體檢
招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1:1的比例,按照考試總成績(jī)【面試合格成績(jī)】從到低分的順序確定考察、體檢人選??荚嚳偝煽?jī)【面試合格成績(jī)】相同時(shí),以筆試成績(jī)高的確定人選;如筆試合格成績(jī)相同時(shí),以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定人選。
(一)考察
考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施,考察要著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面情況,同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考察人的情況,全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。
(二)體檢
體檢由招聘單位主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的,從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。
五、公示、聘用
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果,經(jīng)單位集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員,報(bào)區(qū)教育局和區(qū)人社局審核匯總,并在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址:bh.gxrc.com)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月,其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用,須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議,服務(wù)期限為3年。
六、聘用教師控制數(shù)人員管理
報(bào)考聘用教師控制數(shù)崗位的新招聘人員,按自治區(qū)編委辦、教育廳、財(cái)政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕 85號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行:
(一)崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。
(二)崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕 185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年,也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
(責(zé)任編輯:李明)
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