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　　2、筆試時間和地點：以筆試公告為準。

　　參加筆試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試，報名與應試所用身份證必須一致。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　3、筆試后，劃定最低合格分數(shù)線，應聘人員可登陸孝昌政府網、孝昌黨建網進查詢。

　　(六)面試和體檢

　　1、時間和地點：以公告為準。由孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室負責組織。

　　2、面試前調劑：在通過筆試最低合格分數(shù)線的人員中，從到低分按崗位招錄計劃1：3的比例確定面試人選。對于面試人選達不到規(guī)定比例的崗位，在網上統(tǒng)一公布，從筆試成績未進入1：3比例的合格人員中組織公開調劑。調劑后，對于面試人選仍然達不到規(guī)定比例的崗位，可視情況調整比例或者核減、取消該崗位招錄計劃。

　　調劑崗位及調劑相關事宜，可登陸孝昌政府網、孝昌黨建網查詢。

　　3、面試前資格復審：通過調劑確定的面試人員，在考試前進行資格復審。報考人員攜帶有關證件的原件到指定地點，由孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室進行現(xiàn)場資格復審，通過資格復審人員即確定為面試對象。

　　在職人員還須提供所在單位出具的同意報考證明;凡放棄面試資格復審、有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消面試資格，并從到低分依次遞補。

　　4、面試方式和內容：面試采取結構化面試的方式進行，實行百分制評分，主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、人際溝通能力以及與崗位的適配性。面試后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績(綜合成績采用百分制)。碩士研究生總成績加1分，博士研究生總成績加2分。

　　5、體檢：按崗位招錄計劃1：2的比例從到低分確定體檢人選。由孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室集中組織人選在具有公務員錄用體檢資格的定點醫(yī)院進行體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(七)考核

　　體檢合格人員直接進入考核，按崗位招錄計劃1：2的比例從到低分確定考核人選?？己斯ぷ饔尚⒉h急需人才引進工作領導小組辦公室及其招聘單位主管部門具體負責?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

　　在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，并報孝昌縣急需人才引進工作領導小組審核確認后，依據(jù)報考該崗位人員綜合成績(綜合成績如果相同則以面試成績?yōu)闇?從到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生。

　　(八)公示和錄用

　　1、擬聘用人員的確定及公示。體檢、考核結束后，對擬聘人員在孝昌政府網、孝昌黨建網上進行公示，公示時間7天。公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經查證不實的，由孝昌縣委組織部、孝昌縣機構編制委員會辦公室、孝昌縣人力資源和社會局辦理相關聘用手續(xù)。

　　2、崗前培訓。孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室根據(jù)崗位要求，組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務理念素養(yǎng)等基礎知識的上崗前培訓。

　　四、管理及待遇

　　1、聘用人員試用期一年，試用期滿，考核合格，由孝昌縣委組織部、孝昌縣人力資源和社會局按有關規(guī)定辦理轉正定級手續(xù)。

　　2、聘用人員享受《孝昌縣人才引進和培養(yǎng)激勵暫行辦法》規(guī)定的相關待遇，包括工資、住房及配偶子女就業(yè)、就學等。

　　五、其它事項

　　1、招聘工作紀律。整個招聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，對招聘中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　2、本公告未盡事宜，由孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件1、《孝昌縣2014年急需人才引進崗位一覽表》

　　附件2、《孝昌縣2014年急需人才引進報名登記表》

　　孝昌縣急需人才引進工作

　　領導小組辦公室

　　2014年9月1日

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（責任編輯：李明）