2018廣西來賓市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招256人】
面試期間,對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分??脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息??忌嘎兜模蹨p面試成績的5%~20%,情節(jié)嚴重的,取消其面試成績。
7.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生,考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。
面試時間:2018年8月下旬前。
8.面試成績公布。面試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后,招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。實際面試人數(shù)達不到1:3比例的,該崗位考生成績須達到70分方為合格??忌煽兙_不到70分以上的,取消該崗位的招聘。經市人社局批準,報考少數(shù)民族、艱苦邊遠地區(qū)、緊缺崗位、定向招聘隨軍家屬人員崗位的人員,其面試合格成績可降低5分。面試成績不合格者,不得確定為考核、體檢人選。
9.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像,錄像資料保存1年以上,以備查看。
10.總成績=筆試總成績×50%+面試成績。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例,從總成績到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時,則確定面試成績者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績和面試成績同時并列時,則確定《職業(yè)能力傾向測驗》成績者為考核、體檢人選;
(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組,按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定,對考核對象進行考核??己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出書面考核材料,同時對考核對象報考資格條件進行復查。
(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。
按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目,復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。
體檢經費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定,困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費,費用由招聘單位負責。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可從同崗位總成績到低分順序依次遞補。
考核和體檢時間:2018年9月上旬前。
五、審批和聘用
(一)招聘單位根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果,經單位集體研究,確定擬招聘人員名單,報市人社局審核后,在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的,招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的,取消聘用資格;對反映的問題難以查實的,暫緩審批,待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
經公示無異議的,由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,經主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核,報市人社局批準后,辦理聘用手續(xù)。
公示及上報審批材料時間:2018年9月中旬前。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
聘用審批時間:2018年9月下旬前。
六、加強領導,嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展;
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位考察時參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后,報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后,報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的,以及試用期內放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
(責任編輯:李明)
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