(五) 面試的組織與實施。

面試工作方案由那坡縣人力資源和社會局制定，報市人力資源和社會局審定后，由那坡縣人力資源和社會局組織實施，那坡縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。

五、體檢與考核

(一)體檢

1.面試結束后，根據(jù)面試成績從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

(二)考核

1.體檢合格后，根據(jù)面試成績從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔赡瞧驴h人力資源和社會局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。

考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

2.考核工作結束后，經(jīng)招聘工作領導小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

六、審批與聘用

(一)審批

上報的擬聘用人選，經(jīng)縣人民政府同意后，上報市人力資源和社會局審核后進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報招聘工作領導小組及市人力資源和社會局審批后，辦理聘用、等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

(二)聘用

市人力資源和社會局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)。

七、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

2.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

報考咨詢電話：

那坡縣人力資源和社會局事業(yè)股0776-6850120

監(jiān)督電話：

那坡縣人力資源和社會局紀檢組0776-6805260

報考資格審查咨詢電話：詳見相關招聘崗位計劃表(附件1)

原標題：那坡縣2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員(學士以上學位、專業(yè)對口)公告

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2018年度那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員（具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員）計劃表.xls

那坡縣人力資源和社會局

2017年12月22日

（責任編輯：李明）