2.面試

(1)面試人數(shù)：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)成績(jī)從高到低按崗位擬招聘人數(shù)1：5的比例確定面試對(duì)象。達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

(2)資格復(fù)審：在面試前將對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審不合格的，將不安排其參加面試，在條件允許的條件下，將根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審的面試人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站上公布。

參加資格復(fù)審的人員需提供如下材料：1.準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;2.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(需提供工作單位加蓋公章的工作經(jīng)驗(yàn)證明及社保部門出具的社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同等證明實(shí)際相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的材料)、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明原件及復(fù)印件，已婚者須同時(shí)提供計(jì)劃生育情況證明材料原件及復(fù)印件以及招聘職位要求的其他相關(guān)材料。

(3)面試：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試，其中工勤技術(shù)崗位增加實(shí)際操作測(cè)試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)采用百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。未有面試合格人選的招聘崗位空缺。面試成績(jī)于當(dāng)天以書面形式通知考生。

(三)體檢

依考試總成績(jī)高低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢按照《廣東省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可根據(jù)考試總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)體檢人選。

(四)考察

對(duì)體檢合格者根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考核。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育等情況，并核實(shí)其是否符合應(yīng)聘資格條件?？己撕细裾吡袨閿M聘用人員。考察不合格或者放棄聘用的，取消聘用資格，可根據(jù)考試總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考生的考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

四、聘用及相關(guān)待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。公開(kāi)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式聘用，按有關(guān)規(guī)定享受工資福利待遇。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件中專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。

(二)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

本公告由廣州市政協(xié)辦公廳負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話： 020-37595180，監(jiān)督電話：020-37595110。

原標(biāo)題：廣州市政協(xié)辦公廳直屬事業(yè)單位2017年第一次公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017廣州市政協(xié)辦公廳直屬事業(yè)單位第一次公開(kāi)招聘人員崗位需求表a.xls

廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版).xls

廣州市政協(xié)辦公廳

2017年12月6日

（責(zé)任編輯：李明）