六、成績計(jì)算

(一)綜合成績計(jì)算

1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，各按50%計(jì)入考生綜合成績。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》滿分為100分，時(shí)間為90分鐘，占筆試成績的40%;《專業(yè)基礎(chǔ)知識》滿分為100分，時(shí)間為120分鐘，占筆試成績的60%;管理崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》滿分為100分，時(shí)間為90分鐘，占筆試成績的40%;《申論》滿分為100分，時(shí)間為120分鐘，占筆試成績的60%;

3、面試滿分為100分。

4.筆試成績的計(jì)算：專業(yè)技術(shù)崗位考生筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績×40%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績×60%;管理崗位考生筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績×40%+《申論》成績×60%;其中：符合“三支一扶”加分條件的考生筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》或《綜合基礎(chǔ)知識》成績×40%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》成績×60%+5分。“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

5、考試綜合成績計(jì)算：考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

(二)對考生成績相同的處理

報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。

七、體檢、考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及報(bào)備

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黃州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hz12333.gov.cn)予以公示7個(gè)工作日。公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)黃岡市人力資源和社會(huì)局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

十一、其他事項(xiàng)

本公告由黃州區(qū)人力資源和社會(huì)局(電話0713-8111956)負(fù)責(zé)解釋。公告附件1《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜另行公告。

原標(biāo)題：黃州區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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中共黃州區(qū)委組織部 黃州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年12月4日

（責(zé)任編輯：李明）