(四)面試

1、面試對象。按選聘職位計劃數(shù)與體能測試合格對象1:2的比例確定面試對象。因棄權(quán)或體能測試不合格等原因造成面試環(huán)節(jié)達(dá)不到1：2比例的，在報考人員中按筆試成績從到低分依次遞補進(jìn)行體能測試。遞補后體能測試合格對象仍達(dá)不到選聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

2、面試形式。進(jìn)行與崗位要求相符的隊列動作與指揮、單兵輕武器操作、射擊“四會”教學(xué)等。

3、面試評委。面試評委由縣人武部從軍事機關(guān)選派專業(yè)人員組成，實行全程封閉式管理。

4、面試評分幅度。對于面試中拒絕操作或出現(xiàn)重大操作性、知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

5、面試成績。面試成績按百分制計分，未參加面試及面試成績在75分以下(不含75分)的不予選聘。

6、綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)綜合成績排名。按照從到低分的原則排名。綜合成績相同的，按筆試成績從到低分排名;筆試成績相同的，按體能測試成績從到低分排名。

(五)體檢

1、體檢對象。按照選聘職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從到低分的順序等額確定體檢對象。

2、組織實施。體檢工作由縣人武部組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17：30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4、注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況?？疾旃ぷ饔煽h人武部商縣人社局組織實施。

(七)公示

考察合格者名單在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站上公示同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)受理署真實姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。公示期間，對反映的問題，由縣人武部、縣人社局調(diào)查核實，提出處理意見報公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(八)工作安排及手續(xù)辦理

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選聘結(jié)果的人員，按有關(guān)程序和規(guī)定辦理手續(xù)。

四、其他事項

1、報考人員請在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站查看選聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息。選聘單位及組織實施部門均不一一電話通知報考人員。

2.報考人員參加資格審查、筆試、體能測試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件，缺少證件原件的報考人員不得參加資格審查、筆試、面試、體能測試和體檢。

3.實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與選聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

4.體檢不合格或放棄的，可按綜合成績排名依次遞補1次。體檢之后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計劃)空缺時，不再遞補。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作由桂陽縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，縣人社部門負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)，縣人武部負(fù)責(zé)組織實施。

1.嚴(yán)肅處理選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅決維護選聘制度的嚴(yán)肅性。對違反規(guī)定的，視情況責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

2.實行制度。所有相關(guān)人員必須按工作程序開展工作，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。除巡視領(lǐng)導(dǎo)和所在考場評委、工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入面試考場。違者取消考務(wù)工作資格;情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。

3.實行回避制度。監(jiān)督員、評委及工作人員與應(yīng)試人員之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，必須實行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時提出的，取消其工作人員資格;造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。

六、考試服務(wù)

(一)政策考務(wù)咨詢

縣人武部政治工作科：0735-4428636;

縣人社局：0735-4469972;

(二)舉報投訴

縣人武部紀(jì)委：0735-4439577;

原標(biāo)題：2017年桂陽縣人民武裝部民兵訓(xùn)練基地公開選聘工作人員公告

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武裝部選聘報名表.doc

武裝部民兵基地選聘工作人員誠信考試承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）