為選拔和培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進行。

二、招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(具有正高級職稱者可放寬至45周歲) ，年齡計算截止日期為報名前一日;

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》，崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、資格條件須在2017年10月31日前取得;

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證報考;在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

8、自愿在武隆工作不少于5年。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

(一)報名。簡章發(fā)布之日至11月21日18：00，應(yīng)聘人員下載并填寫《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》(附件2)，將《報名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團及社會實踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(52283050 @qq.com)，逾期不再受理。

(二)資格初審。報名結(jié)束后，由武隆區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門和招聘單位對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名的考生是否通過初審以電話的方式告知，請考生通訊號碼正確并保持暢通，因電話號碼有誤無法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。并于網(wǎng)上報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布進入資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時間地點等相關(guān)事宜。

(三)資格復(fù)審。進入資格復(fù)審的人員，須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團及社會實踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料原件和復(fù)印件各1份，以及《報名登記表》(附件2)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應(yīng)聘者參加考核。凡是資格復(fù)審合格者均進入考核環(huán)節(jié)。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格者不得確定為考核對象。

五、考核

考核招聘組通過與報考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會實踐經(jīng)驗等情況進行綜合考核，并量化計分，分值為100分，綜合考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明。擬招聘崗位人數(shù)與實際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報考人數(shù)較少，考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

考核時間、地點以面試通知書為準(zhǔn)，面試通知書于資格復(fù)審時領(lǐng)取。

總成績=考核總成績(總成績采用百分制，精確到小數(shù)點后面兩位數(shù))。

考生總成績、體檢人員名單于考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。

六、體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選。當(dāng)考核總成績分相同時，依次按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考核成績等有關(guān)事宜，在武隆區(qū)人力資源和社會網(wǎng)予以公布，請考生及時關(guān)注并保持通訊暢通?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報中共重慶市武隆區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在武隆區(qū)至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

聘用人員符合《武隆區(qū)高層次人才引進暫行辦法》規(guī)定的，享受相應(yīng)待遇。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大?？己苏衅腹ぷ髦械母鱾€環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的順利進行。

報名和政策咨詢電話：023-77722036、023-777825998

本簡章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：武隆區(qū)2017年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

（責(zé)任編輯：李明）