六、面試及總成績計算

(一)面試

1.面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。參加面試人員須用漢語作答，對不按要求作答的，按零分處理。

2.對于降低比例進行面試的崗位以及實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際報考計劃數的崗位，該崗位面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或事先設定的面試合格分數線(不能計算平均成績的崗位)的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時間、地點及有關要求于資格復審后另行通知，請關注巴彥淖爾人才網(網址http://www.bynerc.com)。

(二)考試總成績的計算

1.考試總成績=筆試成績(含民族加分)×50%+面試成績×50%。

2.按照每個崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和招考計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，加試面試按成績高低排序。

七、體檢與考察

(一)體檢

1.體檢在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

2.報考人員體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消選調、聘用資格。體檢醫(yī)生與被體檢報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定處理。

(二)考察

1.對進入考察程序的選調人員，重點考察德、能、勤、績、廉、政治業(yè)務素質、人事檔案等。

2.對進入考察程序的政府購買崗位人員，考察工作按照有關規(guī)定和要求組織實施。

八、公示與聘用

1.根據報考人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬選調和擬聘人員。擬選調和擬聘人員名單在巴彥淖爾人才網(網址http://www.bynerc.com)公示，公示期為7天。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調、聘用的，進入選調、聘用程序;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調、聘用資格。

3.公開選調人員的崗位考察期為3個月，考察期內，原單位不得解除其工作關系和調整其職級，保留原工資待遇?？疾炱诓缓细竦模挥柽x調，回原單位工作?？疾炱跐M合格的，依據相關政策規(guī)定辦理選調手續(xù)。

4.政府購買崗位聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。

九、其他事項

(一)對報考人員的資格審查貫穿公開選調和招聘政府購買崗位工作全過程，在選調和聘用的任何階段發(fā)現選調或聘用人員與崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消錄用資格。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)本公告由公開選調和招聘政府購買崗位工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜及有關信息將在巴彥淖爾人才網公布(網址http://www.bynerc.com)。

政策咨詢電話：8527333

報名技術人員電話：8527514

舉報監(jiān)督電話：8527208

原標題：巴彥淖爾市社會保險事業(yè)管理局公開選調工作人員和招聘政府購買崗位人員的公告

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巴彥淖爾市社會保險事業(yè)管理局選調和招聘政府購買崗位人員崗位計劃表

巴彥淖爾市人力資源和社會局

2017年11月6日

（責任編輯：李明）