五、招聘考試

考試分為筆試和面試，總成績(jī)?yōu)?00分，總成績(jī)計(jì)算辦法如下：

市委黨校招聘的理論教員崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

其他招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1、筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))，滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘崗位類別實(shí)際參考人員筆試折合總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格。

筆試時(shí)間為2017年12月2日上午8：30-10：30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌仨殤{本人身份證和準(zhǔn)考證到指定的考場(chǎng)參加考試。

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在臨湘市政府網(wǎng)上公示。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查由臨湘市人社局組織相關(guān)單位進(jìn)行，并以臨湘市人社局審核結(jié)果為準(zhǔn)。

2、面試：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。黨校理論教員崗位面試采取試教的形式進(jìn)行，其它招聘崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按1：2的比例從到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績(jī)，按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名，7個(gè)工作日內(nèi)在臨湘市政府網(wǎng)上公示。

六、體檢和考核

根據(jù)考生考試總成績(jī)，從到低分(按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例)確定體檢對(duì)象。如招聘總成績(jī)相同的，按以下辦法處理：

1、臨湘市人社局人力資源服務(wù)中心招聘的法律崗位，總成績(jī)相同的以通過(guò)國(guó)家司法考試者優(yōu)先;如入圍對(duì)象均通過(guò)或未通過(guò)國(guó)家司法考試，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，加考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、其他招聘崗位總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，加考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

體檢工作由臨湘市人社局統(tǒng)一組織。在縣級(jí)(含縣級(jí))以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選，考核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行?？己撕腕w檢分合格和不合格。

應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員中途自愿放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，依次等額予以遞補(bǔ)一次。擬聘用人員公示期滿后不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）