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　　四、資格審查

　　報名截止日期后五天內(nèi)，各聘用單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件，對報名人員進行資格審查。對符合資格條件的，聘用單位通知報名人員進入面試(面談);對不符合資格條件的，向報名人員說明理由。

　　五、面試

　　1、面試的組織

　　面試分兩類進行。工勤崗位采用面談方式，由聘用單位及其主管部門組織進行。其他崗位面試參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》，由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組組織實施。

　　(1)面試評委會由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室和招聘單位聯(lián)合組織人員組成;

　　(2)面試試題：由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組委托有關(guān)命題機構(gòu)或人員命題;

　　(3)面試實行驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。

　　2、面試時間和地點：另行通知。

　　3、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不能進入憑祥市人才庫。

　　六、候選人的確定

　　從面試合格的人員中，根據(jù)招聘崗位面試成績從到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定聘用候選人，并進入憑祥市人才庫。

　　七、試用

　　1、試用人員的確定。聘用單位按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，從參加面試后進入我市人才庫的候選人中，按面試成績從到低分選定該崗位1-2名候選人作為試用人員。

　　2、試用時間。試用時間為1個月，試用期滿，聘用單位即進行考評，作出考評等次，按考評等次由高到低確定擬聘人選，并與落聘人員解除試用關(guān)系。

　　3、試用期滿，試用人員都落聘的，聘用單位可再從面試后該崗位進入我市人才庫的候選人中，從面試到低分選定該崗位試用人員。

　　八、體檢

　　(一)聘用單位負責組織擬聘用人員進行體檢。

　　(二)試用期結(jié)束后兩個星期內(nèi)進行體檢。體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，聘用單位可再從該崗位進入憑祥市人才庫的其他候選人中，由面試到低分選定試用人員。

　　(三)聘用單位和擬聘人員對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　(四)體檢和復檢由聘用單位在市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導小組指定的醫(yī)院組織實施。體檢費用由擬聘人員負擔。

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（責任編輯：李明）