五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤模垂P試折合成績高低確定名次;若筆試折合成績?nèi)匀幌嗤?，則加試面試，以加試的面試成績高低確定名次。

實際參加面試人數(shù)未形成競爭的崗位的考生，其《綜合知識》成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌纬筛偁幍膷徫贿M入體檢的人員(不含遞補體檢人員)的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由組織、人社部門統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補。

六、考核

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實施?？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)組織、人社部門同意后可按照已參加面試人員總成績從到低分依次遞補。

七、公示

考核合格的確定為擬聘用人員，并在攀西人才網(wǎng)、米易縣公眾信息網(wǎng)公示。公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、聘用審批及試用期

考試、體檢、考核并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關材料報縣人社部門審核確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2018年應屆高校畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證等證書，并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。

九、紀律監(jiān)督與回避

招聘工作實行信息、程序、結(jié)果的全部公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

為我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：米易縣監(jiān)察局 0812一8179744

咨詢電話：米易縣人力資源和社會局：0812-8130962

十、相關事項提示

(一)請考生在整個招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知縣人社部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

(二)本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(培訓)班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(培訓)班、輔導(培訓)網(wǎng)站均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

十一、本公告由米易縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：米易縣2017年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告

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米易縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表.xlsx

2017年四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試復習大綱.doc

2017年10月27日

（責任編輯：李明）