2017安徽歙縣高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘公告【招1人】

通過資格審查的應(yīng)聘人員全部參加面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，面試成績高于65分(不含65分)方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(四)考核

縣公招辦根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考核人選?？己擞捎萌藛挝患爸鞴懿块T、行業(yè)專家組成考核組，采取多種形式進(jìn)行考核。主要考核專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)?？己藭r間等具體安排電話通知。

(五)體檢

組織擬聘人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。體檢不合格取消聘用資格。體檢時間、地點等具體安排另行公告或電話通知。

(六)公示

對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示(節(jié)假日順延)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》報送縣人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

六、相關(guān)待遇

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位須與引進(jìn)人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進(jìn)人才占編聘用后，除享受事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇外，按《中共歙縣縣委歙縣人民政府印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的實施意見》的通知》(歙發(fā)[2016]13號)文件要求兌現(xiàn)相關(guān)補(bǔ)貼和待遇。

七、紀(jì)律及其他

人才招聘過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共歙縣縣委組織部、歙縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6519306(縣人才辦)

6513244(縣人社局事業(yè)股)

監(jiān)督舉報電話：0559-6516647(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

上述電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2017年歙縣公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才公告

點擊下載>>>

2017年歙縣招聘高層次人才報名表

中共歙縣縣委組織部

歙縣人力資源和社會局

2017年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）

常見問題

事業(yè)單位和企業(yè)單位的區(qū)別？
事業(yè)單位待遇_事業(yè)單位待遇怎么樣？
全額事業(yè)單位和差額事業(yè)單位哪個好？

省直事業(yè)單位和省屬事業(yè)單位的區(qū)別？
事業(yè)單位和公務(wù)員哪個好考？
事業(yè)單位申論和公務(wù)員申論區(qū)別？

考試資訊
考試題庫
考試技巧

網(wǎng)校師資

免費領(lǐng)取 最低42/年立即開通

国家公务员地方公务员地方省考事业单位教师招聘教师资格公务员考试一级考试888测试数据8测试数据一测试数据9测试数据111企微企微群翁群翁测试数据12测试数据6一级考试一一级考试2末级考试考试1111颇尔1我是第一级12322232426272829222229-11113333333999待定的色球回答说不会滴少活动和爱仕达恶趣味群翁王企鹅群翁群翁群翁群