5、報考人數與引進人數的比例不低于2:1;不足規(guī)定比例的，取消或核減引進計劃數。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進的報名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消引進資格。

(二)面試

1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

2、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽縣政府網、鳳陽先鋒網網站公布。內容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、方式和時間、地點以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內容詳見《2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進人才面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向參加面試人員宣布。為確保引進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數線者不予引進。

4、報考人員應繳納的每人80元面試費(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定的收費標準)予以免收。

(四)體檢和考察

按照報考人員的面試成績由到低分順序與引進崗位數1?1的比例確定體檢和考察人員，若面試成績出現(xiàn)并列時，則另行采取筆試或面試方式決定。

體檢工作由縣人社局負責組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施。考察內容包括復核報考者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按面試成績從到低分順序依次等額遞補。擬引進人員名單公示結束后，不再遞補。

(五)公示和聘用

本次人才引進工作領導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬引進人員，在鳳陽縣政府網、鳳陽先鋒網等網站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題經核實不影響引進的，由縣人社局履行相關審批程序，下達聘用文件，聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關聘用、手續(xù)。

引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進資格。

五、紀律與監(jiān)督

1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-2226681)。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。本公告相關事項由鳳陽縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進人才公告

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1.2017年鳳陽縣事業(yè)單位引進人才崗位計劃表

2.2017年鳳陽縣事業(yè)單位引進人才報名表

鳳陽縣人才工作領導小組

2017年9月29日

（責任編輯：李明）