公示、聘用時(shí)間：2017年11月10日前完成

七、聘用期限

1.簽訂聘用合同。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位與扶貧專職工作人員簽訂《西林縣扶貧專職工作人員聘用合同》，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案一份。聘用合同一簽3年，試用期為2個(gè)月，聘用期滿，聘用合同即行終止。凡聘用期滿工作人員，一律不再續(xù)簽或重新簽訂扶貧專職工作人員聘用合同。

2.建立西林縣扶貧專職工作人員人才庫。面試成績達(dá)60分以上人員列入西林縣扶貧專職工作人員人才庫，扶貧專職工作人員流失時(shí)，三年內(nèi)可以從原崗位面試人員中，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員聘用期限為上一位流失人員剩余聘用期限。

八、聘用期間工作管理

1.崗前培訓(xùn)。由用人單位組織扶貧專職工作人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括縣情、單位職能、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、權(quán)利義務(wù)以及思想政治、服務(wù)意識(shí)等方面。

2.日常管理。扶貧專職工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違紀(jì)或違反單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、教育;情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除聘用合同;若涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧專職工作人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作，并加強(qiáng)對(duì)扶貧專職工作人員的培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持扶貧專職工作人員參加國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公考。

3.崗位調(diào)配。扶貧專職工作人員由縣人力資源和社會(huì)局商縣扶貧辦實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要，縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組可對(duì)扶貧專職工作人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配。

4.出勤管理。建立健全考勤登記制度，扶貧專職工作人員因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假的，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工處理。

5.檔案管理。自簽訂聘用合同起，由縣人力資源和社會(huì)局代管其人事關(guān)系、人事檔案。聘用期內(nèi)的聘用合同、考核材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明及其它需要?dú)w檔的材料，交縣人力資源和社會(huì)局存入個(gè)人檔案。

6.考核管理。對(duì)扶貧專職工作人員實(shí)行考核制度，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核時(shí)間、程序與本單位在職在編人員同步進(jìn)行?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉和遵守中央八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)情況?？己私Y(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將考核材料交由縣人力資源和社會(huì)局歸入本人檔案?？己藶楹细窦耙陨系却蔚?，由縣人力資源和社會(huì)局向縣委、縣人民政府上報(bào)審批同意后繼續(xù)按照聘用合同執(zhí)行;對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的扶貧專職工作人員，要及時(shí)淘汰，解除聘用合同，停發(fā)其工資，并停止撥付其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

九、聘用期間工資及待遇

1.工資。聘用期間工資待遇每月2300元，享受國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”社保待遇，單位部分每人每月697.77元(按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納)，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān);個(gè)人部分每人每月280.6元(按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納)由用人單位從其個(gè)人工資(2300元)中扣繳。年度績效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)參照區(qū)、市上級(jí)相關(guān)文件精神執(zhí)行;用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。

2.休假。扶貧專職工作人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假等參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))以及《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、解除聘用合同與賠償問題

(一)扶貧專職工作人員有下列情形之一的，用人單位可單方面解除聘用合同。

1.在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的。

2.嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;以及在1年內(nèi)頻繁參加各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試、培訓(xùn)等，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過30個(gè)工作日以上的。

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

5.扶貧專職工作人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(二)扶貧專職工作人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知扶貧專職工作人員或者額外支付扶貧專職工作人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同。

1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

3.用人單位機(jī)構(gòu)改革發(fā)生機(jī)構(gòu)變動(dòng)的。

(三)有下形情形之一的，扶貧專職工作人員可以單方面解除聘用合同。

1.依法服兵役的。

2.被錄(聘)用到國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的。

3.考入普通高等院校或留學(xué)出國的。

4.根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)配工作崗位的。

5.因不可抗力，導(dǎo)致身體無法正常履行招聘崗位職責(zé)的。

6.除上述以外的其它有關(guān)情形，扶貧專職工作人員需單方解除聘用合同的，應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：

(1)提前30日書面告之用人單位。

(2)服務(wù)期限必須滿1周年，未滿1周年的按1周年差月的應(yīng)發(fā)工資總額(應(yīng)發(fā)工資總額含“五險(xiǎn)”部分)賠償縣財(cái)政。

十一、其他

1.對(duì)不具備報(bào)考資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等違規(guī)取得上崗資格的扶貧專職工作人員，一經(jīng)查實(shí)，不予認(rèn)可，已上崗的人員，必須解除聘用，堅(jiān)決予以清退。

2.在公開招聘扶貧專職工作人員工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)違反紀(jì)律的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分或紀(jì)律處分。

原標(biāo)題：西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員 公告

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西林縣公開招聘扶貧專職工作人員崗位計(jì)劃表

西林縣公開招聘扶貧專職工作人員報(bào)名登記表

西林縣公開招聘扶貧專職工作人員報(bào)名材料清單

西林縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月28日

（責(zé)任編輯：李明）