(三)面試

公開(kāi)招聘采取面試的方式進(jìn)行，其中，資格審查通過(guò)人數(shù)為1人的崗位，可直接組織考察。面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采取答辯的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、從事專業(yè)經(jīng)歷及到崗后工作設(shè)想和思路等，評(píng)委專家就其設(shè)想與思路中的有關(guān)問(wèn)題提出提問(wèn);應(yīng)聘人員答辯;評(píng)委專家根據(jù)答辯情況進(jìn)行打分。面試時(shí)間為每人15分鐘，其中個(gè)人陳述10分鐘，答疑5分鐘。面試成績(jī)于整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注日照市口岸港航局網(wǎng)站)。

(四)考察與體檢。

根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢?？疾旃ぷ饔扇照帐锌诎陡酆骄重?fù)責(zé)組織，成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等各方面情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

日照市口岸港航局組織對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格或棄權(quán)的，招聘單位要在考察范圍人選中依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)公示

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在日照市口岸港航局、日照市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。

(六)聘用

公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期間及正式聘用后工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)年限(含試用期)五年，聘用合同一旦簽訂，合同嚴(yán)格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。

五、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由日照市口岸港航局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：趙淑青 聯(lián)系電話：0633-7985130

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原標(biāo)題：2017年日照市港口工程質(zhì)量監(jiān)督站公開(kāi)招聘專業(yè)人員公告

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報(bào)名登記表.doc

日照市港口工程質(zhì)量監(jiān)督站

2017年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）