根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(滬人社專發(fā)〔2009〕45號)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，浦東新區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘一批工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象和條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具備招聘單位規(guī)定的崗位聘用要求、資格條件、工作能力和身體條件。

各招聘單位具體的崗位聘用要求、招錄條件等，詳見《浦東新區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位列表》(以下簡稱《崗位列表》)。《崗位列表》通過浦東人才網(wǎng)(www.pdhr.com)向社會發(fā)布。

對《崗位列表》中的專業(yè)、學(xué)歷、招錄條件以及相關(guān)內(nèi)容等需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位主管部門聯(lián)系，咨詢電話詳見《政策咨詢電話一覽表》。

年齡條件：年齡上限40周歲指1977年1月1日及以后出生，以此類推，具體以崗位要求為準(zhǔn)。

3、外省市戶籍非應(yīng)屆畢業(yè)人員，須持有《上海市居住證》一年以上(在有效期內(nèi)，不含上海市臨時居住證)，計算截止時間為2017年10月31日。

二、考試報名辦法

1、本次考試報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。報名時間為2017年9月25日10：00至9月29日16：00，報名網(wǎng)站為“浦東人才網(wǎng)”(www.pdhr.com)。報考人員報名前應(yīng)準(zhǔn)備好符合要求的電子照片。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，要求清晰，亮度足夠，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小50KB以下。

2、報考人員根據(jù)自身情況、擬報考崗位的招錄條件和專業(yè)要求，每人限報考一個崗位。崗位報名確認(rèn)后，報考人員可在規(guī)定時限下載打印準(zhǔn)考證和參加考試，且不能再改報其他崗位?？荚嚥皇杖竺紕?wù)費。

3、同一崗位報名審核通過人數(shù)低于招聘人數(shù)2倍的，將核減或核消該崗位招聘數(shù)。如崗位被核消，將于2017年9月30日12：00—16：00通知并進(jìn)行補報名。

4、準(zhǔn)考證下載時間：2017年10月12日10:00至10月13日16:00，報考人員自行登錄報名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。

5、特別告知：本次招聘實行告知承諾制。報考人員應(yīng)依據(jù)公布的報考條件和《崗位列表》中的具體崗位要求，如實填寫《報名信息表》。報考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的招錄條件，如對報考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時向招聘單位主管部門進(jìn)一步咨詢確認(rèn)，報名階段單位不進(jìn)行資格審查。如不符合招錄條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。

報考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，并對網(wǎng)上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》的規(guī)定，將失信情況記入上海市公共信用信息服務(wù)平臺。

三、考試

1、考試方法：分筆試和面試。

2、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。

3、筆試時間和地點：筆試定于2017年10月15日進(jìn)行，筆試具體時間和地點以網(wǎng)上下載打印的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4、筆試成績和面試分?jǐn)?shù)線于2017年10月31日10:00起公布，考生自行登錄報名系統(tǒng)查詢。

5、招聘單位對通過最低分?jǐn)?shù)線的考生按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定資格審核人員名單，資格審核通過者方可進(jìn)入面試;資格審核未通過的，招聘單位可根據(jù)實際情況，確定由筆試成績排名其后的考生依次遞補。

其中，有專業(yè)加試的崗位不設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，其他崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為全區(qū)平均成績。

6、面試一般于成績公布后一個月內(nèi)組織，具體時間、地點和要求由用人單位另行通知，未進(jìn)入面試的考生不再通知。面試時，報考人員須提供本人身份證、準(zhǔn)考證原件、報名信息表和有關(guān)招聘單位要求提供的其他證明材料。凡有關(guān)材料信息不實或不符合招聘崗位資格條件的，招聘單位將取消該報考人員參加面試的資格。

面試主要測試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力及儀表舉止等方面。部分崗位將在面試環(huán)節(jié)另行組織專業(yè)加試，具體見《崗位列表》。

考生因體檢、政審原因未通過，招聘單位可根據(jù)實際情況，確定由綜合成績排名其后的考生依次遞補。

其中，有專業(yè)加試的崗位綜合成績=《職業(yè)能力傾向測驗》×20%+《綜合應(yīng)用能力》×20%+面試×30%+專業(yè)加試×30%，其他崗位綜合成績=《職業(yè)能力傾向測驗》×25%+《綜合應(yīng)用能力》×25%+面試×50%。

（責(zé)任編輯：李明）