6.未按照要求上傳照片和交費的人員，視為自動放棄報考。

7.同一崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)達到1:3方可開考，未達到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。根據(jù)報名情況，緊缺急需專業(yè)的崗位的招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的開考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請，市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可適當(dāng)降低。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由市委組織部、市人社局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。出現(xiàn)異議的，由資格復(fù)審專家小組作出裁決。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，在包頭市人力資源和社會網(wǎng)上公布。

2.必須在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件、戶口本原件和復(fù)印件、《報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復(fù)審。未經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管部門同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格。

3.資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。

4.與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。

(三)面試

1.報考專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)，面試統(tǒng)一使用漢語答題，滿分為100分。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。

面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

2.面試時間、地點及其它事宜通過包頭市人力資源和社會網(wǎng)另行通知。

3.成績計算。面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考核超出招聘計劃數(shù)的，將組織加試。

(四)體檢和考核

1.按照每個崗位報考人員面試成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考核范圍人選。

3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料，按管理權(quán)限報市委組織部、市人社局。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。崗位最低服務(wù)期為三年。

（責(zé)任編輯：李明）